Mülakatlarda En Sık Karşılaşılan Sorulara Verilebilecek Cevaplar!

718

Bir mülakatta size hangi soruların sorulacağını  bilmeniz harika olmaz mıydı? Maalesef zihinleri okuyamıyor olsak da, size en iyi ikinci şeyi vereceğiz: en sık sorulan 10 soru ve cevapların listesi. Her görüşme sorusu için hazır bir yanıt almanızı önermesek de (hatta, lütfen yapmayın), sorulacak sorular konusunda rahat olmak için biraz zaman geçirmenizi, işe alım yöneticilerinin cevaplarınızda neleri aradıklarını tavsiye etmenizi öneririz. 


1. Biraz kendinizden bahseder misiniz?

Bu soru basit görünüyor, pek çok insan bunun için hazırlanmıyor, ancak çok önemli. İşte anlaşma: Tam istihdam (veya kişisel) geçmişinizi vermeyin. Bunun yerine, bir özne verin, özlü ve çekici olan ve iş için neden uygun olduğunuzu tam olarak gösteren. Görüşme yapanın bilmesini istediğiniz en çok istediğiniz 2-3 özel başarı veya deneyim ile başlayın, daha sonra önceki deneyimlerin sizi bu özel rol için nasıl konumlandırdığı hakkında konuşmaya başlayın.


2. Pozisyonu nasıl duydunuz?

Görünüşe göre masum bir röportajda soru, bu aslında öne çıkma ve şirkete olan tutkunuzu ve bağlantınızı göstermek için mükemmel bir fırsat. Örneğin, bir arkadaş ya da profesyonel temas yoluyla konser hakkında bir şey öğrendiyseniz neden bu kadar heyecanlandığınızı paylaşın. Şirketi bir etkinlik veya makale aracılığıyla keşfettiyseniz, bunu paylaşın. Listeyi rastgele bir çalışma panosunda bulmuş olsanız bile, özellikle rolle ilgili dikkatinizi çeken şeyleri paylaşın.


3. Şirket hakkında ne biliyorsunuz?

Herhangi bir aday, şirketin “Hakkında” sayfasını okuyabilir ve güçlendirebilir. Dolayısıyla, görüşmeci bunu sorduğunda, misyonu anlayıp anlamadığınızı ölçmek zorunda kalmazlar bunu umursadığını bilmek isterler. Web sitesinden birkaç anahtar kelime ve kelime öbeği kullanarak şirketin hedeflerini anladığınızı gösteren bir satırla başlayın, ancak daha sonra kişiselleştirmeye devam edin. “Bu göreve şahsen şahit oldum, çünkü…” veya “Bu yaklaşıma gerçekten inanıyorum çünkü…” ve kişisel bir örneği paylaşın.


4. Bu işi neden istiyorsun?

Şirketler yine iş konusunda tutkulu olan kişileri işe almak istiyor, bu yüzden neden pozisyonu istediğinize dair büyük bir cevabınız olmalı.  İlk olarak, rolü senin için çok uygun kılan birkaç anahtar faktör tanımla (örneğin, “Müşteri desteğini seviyorum çünkü sürekli insan etkileşimini ve memnuniyetini seviyorum bu da birisinin sorunu çözmesine yardım etmekten kaynaklanıyor “derken, şirketi neden sevdiğinizi paylaşın (örneğin,“ Eğitim konusunda her zaman tutkuluyum ve bence sizler harika şeyler yapıyorsunuz, bu yüzden bunun bir parçası olmak istiyorum.


5. Neden sizi işe almalıyız?

 Buradaki işiniz, üç şeyi kapsayan bir cevap oluşturmaktır: sadece işi yapamayacağınız, harika sonuçlar sunabilirsiniz; takım ve kültür ile gerçekten uyum sağlayacağını; ve diğer adaylardan daha iyi bir işe alınacağını. 


6. En büyük profesyonel güçlü yönleriniz nelerdir?

Bu soruyu cevaplarken, doğru olmanızı öneririz (duyulmak istenen düşünceyi değil, gerçek güçlü yönlerinizi paylaşın); bu konuma en çok hedeflenen güçlerinizi seçin ve spesifik (örneğin, “insan becerileri” yerine “ikna edici iletişimi” veya “ilişki kurma” yı seçin). Ardından, bu özellikleri profesyonel bir ortamda nasıl gösterdiğinizi örnek olarak takip edin.


7. Zayıf yönleriniz nelerdir?

Mülakat yapan kişinin gerçekten bu soruyla yapmaya çalıştığı şey, herhangi bir büyük kırmızı bayrağı tanımlamanın ötesinde  öz farkındalığınızı ve dürüstlüğünüzü ölçmektir. Bu yüzden, “Hayatımı kurtarmak için son bir tarihle karşılaşamıyorum” bir seçenek değil, ancak “Hiçbir şey! Ben mükemmelim! ”Mücadele ettiğiniz ancak geliştirmek için çalıştığınız bir şeyi düşünerek bir denge kurun. Örneğin, kamuya açık konuşma konusunda hiç güçlü olmadınız, ancak geçenlerde bir kalabalığa hitap ederken daha rahat olmanıza yardımcı olmak için toplantılar düzenlemek için gönüllü oldunuz.


8. En büyük profesyonel başarınız nedir?

Hiçbir şey, “beni işe al” demedi, geçmiş işlerde harika sonuçlar elde etmenin bir geçmişinden daha iyi bir şey bu yüzden bu röportaj sorusunu cevaplarken utangaç olmayın! Bunu yapmanın harika bir yolu, STAR yöntemini kullanmaktır: Görüşme yapan kişiye arka plan bağlamı sağlamak için tamamlamanız gereken durumu ve görevi ayarlayın (örneğin, “Genç bir analist olarak son işimde, benim rolüm buydu.). faturalandırma sürecini yönetmek için ”), ancak zamanınızın çoğunu gerçekte ne yaptığınızı (eylem) ve neleri başardığınızı (sonuç) açıklamak için harcarsınız. Örneğin, “Bir ay içinde, grubumu her ay 10 saat çalışan ve faturalardaki hataları% 25 oranında azaltan işlemi kolaylaştırdım.”


9. Hayalindeki iş ne?

Benzer çizgiler boyunca, görüşmeci bu pozisyonun kariyer hedeflerinize gerçekten uygun olup olmadığını ortaya çıkarmak istiyor. “Bir Dünya yıldızı” sizi biraz güldürebilse de, hedefleriniz ve tutkularınız hakkında konuşmak ve bu işin sizi neden onlara yaklaştırması gerektiği daha iyi bir bahis.


10. Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?

Bu soruyu sorarsanız, gelecekteki hedefleriniz hakkında dürüst ve net olun, ancak şunu göz önünde bulundurun: Bir işe alım müdürü bilmek ister a) kariyeriniz için gerçekçi beklentileriniz varsa, b) hırsınız varsa (aka, bu röportaj olmaz (ilk soruyu düşündüğünüz zaman) ve c) eğer pozisyon hedeflerinize ve gelişiminize uygunsa. En iyi bahis, bu pozisyonun sizi nereye götürdüğü konusunda gerçekçi düşünmek ve bu satırlar boyunca cevap vermektir. Ve eğer pozisyon her zaman arzularına tek yönlü bir bilet olmazsa? Geleceğin sahip olacağından tam olarak emin olmadığınız, ancak bu deneyimi bu kararı vermenize yardımcı olmak için önemli bir rol oynadığını söylemek doğru değil.

4
like
0
love
0
haha
0
wow
0
sad
2
angry

Stajim.net Kayıt Ol

Gebze Teknik Üniversitesi, Employer Branding Team Member @Youthall , IEEE GTÜ

İlgini Çekebilir

Motivasyon Mektubu Yazarken Size Yardımcı Olacak 10 İpucu

Artık modası yavaş yavaş geçiyor olsa da bazı şirketler (özellikle danışmanlık şirketleri)…