Menüyü Kapat
YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Akademi
    • Okullar
    • Öğrenci Kulüpleri
    Facebook X (Twitter) Instagram
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Gelişim
    • Gündem
    • Humanspire
      1. HR Leaders
      2. Startups
      3. Hepsini Gör

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024

      Humanspire #82 Chief Human Resources Officer Berna Belkıs

      22 Ağustos 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #23 Meditopia Kurucu Ortağı Berk Yılmaz

      31 Mayıs 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #22 Wagoon Agency Kurucusu Faysal Uludağ

      6 Mart 2023

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #21 LojiPark Co-Founder İbrahim Ercankal

      11 Ocak 2023

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024
    • Keşfet
      • İlham
      • Kampüs
      • Yurt Dışı
      • Kültür & Sanat
      • İşveren Markası
      • Quiz
    Kayıt Ol
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    Anasayfa»Gelişim»Stanford Hapishane Deneyi: Toplumda Otorite Rolü

    Stanford Hapishane Deneyi: Toplumda Otorite Rolü

    Gelişim Youthall7 Mart 20222 dk okuma süresi
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp E-posta Linki Kopyala
    Giriş

    1970’lerin başında Philip Zimbardo tarafından yürütülen Stanford Hapishane Deneyi’nin temel amacı hapishanelerdeki gardiyan ve mahkumların davranışlarını incelemek ve aralarındaki ilişkiyi araştırmaktı. Deneye katılmak için başvuran birçok aday arasından mental ve fiziksel olarak en stabil durumda olan öğrenciler bir hapishane simülasyonuna oyuncular olarak seçildiler. 21 öğrenci ile başlayan deneyde 11 gardiyan ve 10 mahkum bulunmaktaydı. Mahkum olarak seçilen öğrenciler tıpkı bir suçlu gibi evlerinden kelepçelenerek hapishaneye götürüldü ve sonrasında pişman verici sonuçlar doğuracak olan Stanford Hapishane Deneyi böyle başladı.


    Süreç

    Philip Zimbardo, Stanford Üniversitesi’nin bodrum katına yapay bir hapishane kurdu. Mahkumlara ve gardiyanlara rollerine uygun kıyafetler verildi ve hapishanedeki yaşamlarını yeni rollerini benimseyerek sürdürdüler. Benimseme sürecinin gardiyanlarda mahkumlara göre daha hızlı olduğu görüldü. Gardiyanlara düzeni ve hukukun korunması için ne gerekiyorsa yapmaları gerektiği söylendi, tabii ki de herhangi bir fiziksel şiddete başvurulmaması şartıyla. 

    Bu deney o kadar gerçekçi oldu ki mahkumlar ilk olarak gardiyanlara karşı isyan çıkarttılar, daha sonrasında ise kaçış planları düzenlemeye başladılar. Sürekli olarak aşağılanmaya maruz kalan mahkumlardan bazılarında psikolojik sorunlar gözlenmeye başladı. Hatta mental sağlıkları artık iyi bir durumda olmayan 2 mahkum deneyden çıkarılmak zorunda kaldı. Gardiyanlar ise rollerinden gayet memnun gibiydiler. Mahkumlara karşı sözlerinin geçiyor olması onlara tatmin veriyordu. Mahkumlar sözlerini dinlemediğinde de onlara şınav cezası verip bitirene kadar başlarında bekledikleri gözlemlendi. Zamanla bazı mahkumların gardiyanlarla arasını daha iyi yapmaya çalıştığı ve mahkumlar arasındaki gizli konuşmaları gardiyanlara ilettiği görüldü. Deney sahası bilimsel bir araştırma olmaktan çıkmış, gerçek bir hapishaneye dönmüştü. 2 hafta sürmesi planlanan deneye mahkumların psikolojik açıdan yıpranmaları dolayısıyla 6. gününde son verildi.


    Çıkarımlar

    Deneydeki mahkumların ve gardiyanların davranışlarından da görülebileceği üzere toplumdaki yüksek otoriteye sahip rolleri oynamak gardiyanlar için çok tatmin ediciydi. Deneyden önce şiddet yanlısı olmayan gardiyanlar, otorite ellerine geçtiğinde, bambaşka bireylere dönüşüp fiziksel ve psikolojik baskılarla mahkumları emirlerine itaat etmeye zorladılar. Gardiyanlara bağlı olarak yaşayan mahkumlar ise zamanla mental olarak stabil olmayan bir hale geldiler. Mahkumlar bir simülasyonun içinde olmalarına rağmen yine de hapishaneden kurtulmanın bir yolunu aramaya çalıştılar.


    Sonuç

    Stanford Hapishane Deneyi, yürütüldüğü yıldan günümüze kadar deneyin güvenilirliği ve etikliği açısından çokça tartışıldı. Yine de bu deney biz insanoğluna yüksek otoriteye sahip olan toplumsal rollerin insanları ne kadar değiştirebileceğini açık bir şekilde göstermiş oldu.

    Eğer bu yazı ilginizi çektiyse deneye dair “The Stanford Prison Experiment” adında bir film de bulunmakta. Boş bir zamanınızda görsel bir izlenim edinmek için de izleyebilirsiniz.



    Referanslar:

    https://www.simplypsychology.org/zimbardo.html


    İlginizi çekebilir: Zincir Etkisi Yaratan Kırık Camlar Teorisi

    Youthall’u takip et iş ve staj ilanlarını da kaçırma!

    philip zimbardo stanford hapishane deneyi Stanford Üniversitesi The Stanford Prison Experiment toplumda otorite rolü
    Yeni Yorum Yaz
    Cevap Yaz

    Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

    Popüler İçerikler

    Bilimsel Makalelere Ulaşabileceğiniz 5 Web Sitesi

    Ödevlerde, projelerde ve akademik araştırmalarda olmazsa olmaz bir kaynak: Makaleler. Özellikle akademik…

    2025 Yazılımcı Maaşları

    En İyi Not Alma Uygulamaları

    Dikkat Sürenizin Azaldığını Gösteren 3 Önemli İşaret

    Başarılı Bir Online Mülakat İçin 8 Mülakat Sorusu ve Cevapları

    Öğrencilere Müjde: İŞKUR Gençlik Programı Başladı

    MBTI Kişilik Tipinize Göre Hangi Meslek Gruplarını Tercih Etmelisiniz?

    Bizi Takip Edin
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • LinkedIn

    Trendleri Yakala

    Kariyere ve gündeme dair en güncel tavsiyelerden ve trendlerden haberdar olmak için e-posta listemize abone ol.

    Teşekkürler!

    E-posta listemize başarılı bir şekilde kayıt oldunuz.

    .
    Youthall Logo
    App Store Google Play

    Youthall

    • Hakkımızda
    • Yardım
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Öğrenci Kulüpleri

    Şirketler İçin

    • Neler Yaparız?
    • Kurumsal Giriş
    • Ücretsiz Kayıt Ol
    • E-Book
    • İK Blog
    • #Seninleyiz
    • Youth Awards
    • İletişime Geçin

    Popüler İlanlar

    • İşe Alım Programları
    • Yeni Mezun İş İlanları
    • İstanbul İş İlanları
    • İş İlanları
    • Staj İlanları
    • Online Staj
    • Uzun Dönem Staj
    • Kısa Dönem Staj

    Popüler Aramalar

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Humanspire
    • İlham
    • Quiz
    • Kişisel Gelişim
    • Gündem

    Sözleşmeler

    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • KVKK ve Veri Politikamız
    • Aydınlatma Metni
    • Çerez Politikası

    Yukarıya yazın ve arama yapmak için Enter tuşuna basın. İptal etmek için Esc tuşuna basın.

     

    Yorumlar Yükleniyor...
     

    Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.