Menüyü Kapat
YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Satış Liderleri Akademisi
    • Maaşlar
    • Araçlar
      • Not Ortalaması Hesaplayıcı
      • Vize Final Büt Hesaplayıcı
      • YKS Puan Hesaplayıcı
      • YKS Geri Sayım Sayacı
      • Pomodoro Zamanlayıcı
      • Maaş Hesaplayıcı
    • Okullar
      • Öğrenci Kulüpleri
      • Üniversiteler
      • Liseler
    • Premium
    • Youth Awards 2026 – Hemen Oy Ver
    Facebook X (Twitter) Instagram
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Gelişim
    • Gündem
    • Humanspire
      1. HR Leaders
      2. Startups
      3. Hepsini Gör

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024

      Humanspire #82 Chief Human Resources Officer Berna Belkıs

      22 Ağustos 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #23 Meditopia Kurucu Ortağı Berk Yılmaz

      31 Mayıs 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #22 Wagoon Agency Kurucusu Faysal Uludağ

      6 Mart 2023

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #21 LojiPark Co-Founder İbrahim Ercankal

      11 Ocak 2023

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024
    • Keşfet
      • İlham
      • Kampüs
      • Yurt Dışı
      • Kültür & Sanat
      • İşveren Markası
      • Quiz
    • Premium
    Kayıt Ol
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    Anasayfa»Editörün Seçimi»İlk CV Hazırlarken En Sık Yapılan 7 Hata 

    İlk CV Hazırlarken En Sık Yapılan 7 Hata 

    Editörün Seçimi Umutcan Bozkurt11 Kasım 20264 dk okuma süresi
    İlk CV'de En Sık Yapılan 7 Hata
    İlk CV'de En Sık Yapılan 7 Hata
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp E-posta Linki Kopyala

    CV hazırlamak çoğu zaman boş bir sayfaya bakıp “Ben buraya ne yazacağım ki?” diye düşünmekle başlar. Henüz uzun bir iş deneyimin yoksa bu his çok normal. 

    İyi haber şu: İşe alımcılar öğrencilerden ve yeni mezunlardan uzun bir deneyim beklemez. Aradıkları şey net, düzenli ve senin potansiyelini gösteren bir CV. Kötü haber ise küçük hataların bu potansiyeli kolayca gölgeleyebilmesi.

    İşte ilk CV’lerde en sık karşılaşılan 7 hata ve her biri için uygulayabileceğin çözümler.

    1) Her ilana aynı CV’yi göndermek

    Tek bir CV hazırlayıp onlarca ilana göndermek pratik görünür. Ama ilanla bağı zayıf olan bir CV kalabalığın içinde kaybolur.

    Çözüm: Temel bir CV’n olsun, ama her başvuruda ona 10 dakika ayır. İlan metnindeki anahtar becerileri belirle, CV’nde bu becerilere karşılık gelen deneyim ve projeleri öne çıkar. Pazarlama stajına başvuruyorsan kulüpte yönettiğin sosyal medya hesabı, veri analizi pozisyonuna başvuruyorsan dönem projen en üstte olsun.

    2) Görevleri sıralayıp sonuçtan bahsetmemek

    “Etkinlik organizasyonunda görev aldım” cümlesi ne yaptığını anlatır ama ne kadar iyi yaptığını anlatmaz.

    Çözüm: Her maddeyi “ne yaptın + nasıl yaptın + sonuç ne oldu” çerçevesinde yaz. Örneğin: “Kulübün kariyer gününde 5 kişilik ekibi koordine ettim; katılımcı sayısını bir önceki yıla göre artırdık.” Elinde gerçek bir sayı varsa mutlaka ekle, yoksa somut bir çıktıdan bahset.

    3) Görevleri sıralayıp sonuçtan bahsetmemek

    İki üç sayfalık CV’ler, rengârenk şablonlar, “yüzde 80 İngilizce” gibi çubuk grafikler hem göz yorar hem de önemli bilgiyi saklar. Ayrıca birçok şirket başvuruları aday takip sistemleri (ATS) üzerinden okur. Karmaşık tablolar ve görseller bu sistemlerde bozulabilir.

    Çözüm: Yeni mezunsan tek sayfayı hedefle. Okunaklı bir yazı tipi, net başlıklar ve bolca boşluk kullan. Becerilerini çubuklarla değil, somut ifadelerle anlat.

    4) Belirsiz ve kanıtsız yetkinlikler

    “Takım çalışmasına yatkın”, “iletişimi güçlü”, “iyi derecede Excel”… Bu ifadeler o kadar sık kullanılıyor ki artık neredeyse hiçbir şey anlatmıyor.

    Çözüm: Yetkinliğini bir örnekle göster. “İyi derecede Excel” yerine “Excel’de pivot tablo ve DÜŞEYARA kullanarak dönem projemizin anket verilerini analiz ettim” yaz. “Takım oyuncusuyum” demek yerine ekiple birlikte bitirdiğin bir projeyi anlat.

    5) Özensiz iletişim bilgileri

    Lise yıllarından kalma esprili bir e-posta adresi, eksik bir telefon numarası ya da çalışmayan bir LinkedIn bağlantısı, ilk izlenimi daha ilk satırda zedeler.

    Çözüm: Adını ve soyadını içeren sade bir e-posta adresi kullan. Telefon numaranı, şehrini ve güncel LinkedIn profil bağlantını ekle. Göndermeden önce bütün bağlantıların çalıştığını kontrol et.

    6) Yazım ve imla hataları

    “Detaylara önem veririm” yazan bir CV’deki yazım hatası, maalesef en çok akılda kalan detay olur.

    Çözüm: CV’ni yazdıktan sonra biraz bekle ve dinlenmiş gözle yeniden oku. Metni sesli okumak, gözden kaçan hataları yakalamayı kolaylaştırır. Bir arkadaşından ya da okulunun kariyer merkezinden ikinci bir göz iste. Şirket ve pozisyon adlarını doğru yazdığından emin ol.

    7) “Deneyimim yok” diyerek alanları boş bırakmak

    Profesyonel iş deneyimin olmayabilir, ama bu anlatacak bir şeyin olmadığı anlamına gelmez.

    Çözüm: Okul projeleri, bitirme tezi, kulüp ve topluluk çalışmaları, gönüllülük, yarı zamanlı işler, hackathon’lar, online sertifikalar ve kişisel projeler de deneyimdir. Bir kafede yarı zamanlı çalışmak bile yoğun tempoda çalışabildiğini, müşteriyle iletişim kurabildiğini ve sorumluluk alabildiğini gösterir. Önemli olan, bu deneyimlerden ne öğrendiğini ve nereye ne kattığını anlatmak.

    Göndermeden önce son kontrol listesi

    • CV’mi başvurduğum ilana göre düzenledim mi?
    • Her deneyimin altında en az bir somut sonuç var mı?
    • Tek sayfa ve kolay okunuyor mu?
    • İletişim bilgilerim ve bağlantılarım doğru mu?
    • Yazım hatası kaldı mı?
    • Dosyayı “Ad-Soyad-CV.pdf” gibi anlaşılır bir adla PDF olarak kaydettim mi?

    İlk CV’nin kusursuz olması gerekmiyor. Her yeni deneyimle birlikte zaten gelişecek. Önemli olan, bugün elindeki deneyimleri en net ve en dürüst hâliyle anlatmak.

    CV’n hazır mı? Youthall’da sana uygun staj ve yeni mezun ilanlarını keşfet, ilk başvurunu bu hafta yap. 

    Şu içeriklere de göz atabilirsin;

    • Yurt Dışı Vize Sürecini Kolaylaştıran Adımlar: Nereden Başlayacağını Bilmeyenler için rehber
    • Yapay Zekâ ile Kariyerini Nasıl Şekillendirebilirsin?
    • Üniversitede Zamanını Daha İyi Yönetmenin 7 Yolu
    • Yapay Zekâ Çağında Geleceğin Meslekleri Nelerdir?
    CV İnsan Kaynakları kariyer Mülakat Özgeçmiş
    Yeni Yorum Yaz
    Cevap Yaz

    Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

    Popüler İçerikler

    Bilimsel Makalelere Ulaşabileceğiniz 5 Web Sitesi

    Ödevlerde, projelerde ve akademik araştırmalarda olmazsa olmaz bir kaynak: Makaleler. Özellikle akademik…

    Final Döneminde Hangi Öğrenci Tipi Olduğunu 6 Soruda Öğren!

    2025 Yazılımcı Maaşları

    Sen Aslında Hangi Sektörde Çalışmalısın? Testi Çöz ve Öğren!

    Bir Start-Up’ta Staj Yapmanın Size Kazandırabileceği 8 Şey

    Bu Testle Hangi Mesleği Yapmak İçin Doğduğunuzu Söylüyoruz!

    Bundan 10 Yıl Sonra Kariyerinde Nerede Olacaksın? Söylüyoruz!

    Bizi Takip Edin
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • LinkedIn

    Trendleri Yakala

    Kariyere ve gündeme dair en güncel tavsiyelerden ve trendlerden haberdar olmak için e-posta listemize abone ol.

    Teşekkürler!

    E-posta listemize başarılı bir şekilde kayıt oldunuz.

    .
    Youthall Logo
    App Store Google Play

    Youthall

    • Hakkımızda
    • Yardım
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Öğrenci Kulüpleri

    Şirketler İçin

    • Neler Yaparız?
    • Kurumsal Giriş
    • Ücretsiz Kayıt Ol
    • E-Book
    • İK Blog
    • #Seninleyiz
    • Youth Awards
    • İletişime Geçin

    Popüler İlanlar

    • İşe Alım Programları
    • Yeni Mezun İş İlanları
    • İstanbul İş İlanları
    • İş İlanları
    • Staj İlanları
    • Online Staj
    • Uzun Dönem Staj
    • Kısa Dönem Staj

    Popüler Aramalar

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Humanspire
    • İlham
    • Quiz
    • Kişisel Gelişim
    • Gündem

    Sözleşmeler

    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • KVKK ve Veri Politikamız
    • Aydınlatma Metni
    • Çerez Politikası

    Yukarıya yazın ve arama yapmak için Enter tuşuna basın. İptal etmek için Esc tuşuna basın.