Menüyü Kapat
YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Akademi
    • Okullar
    • Öğrenci Kulüpleri
    Facebook X (Twitter) Instagram
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Gelişim
    • Gündem
    • Humanspire
      1. HR Leaders
      2. Startups
      3. Hepsini Gör

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024

      Humanspire #82 Chief Human Resources Officer Berna Belkıs

      22 Ağustos 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #23 Meditopia Kurucu Ortağı Berk Yılmaz

      31 Mayıs 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #22 Wagoon Agency Kurucusu Faysal Uludağ

      6 Mart 2023

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #21 LojiPark Co-Founder İbrahim Ercankal

      11 Ocak 2023

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024
    • Keşfet
      • İlham
      • Kampüs
      • Yurt Dışı
      • Kültür & Sanat
      • İşveren Markası
      • Quiz
    Kayıt Ol
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    Anasayfa»İşveren Markası»Y Kuşağının İş Hayatından ve Yöneticilerden Beklentileri Nelerdir?

    Y Kuşağının İş Hayatından ve Yöneticilerden Beklentileri Nelerdir?

    İşveren Markası Youthall14 Nisan 20182 dk okuma süresi
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp E-posta Linki Kopyala

    Y Kuşağının İş Hayatından ve Yöneticilerden Beklentileri Nelerdir?

    Y kuşağı. Teknoloji/İnternet/Dijital Kuşağı. Bir diğer adıyla “Millennials”.

    Bugün Türkiye’de nüfusun yüzde 35’i Y kuşağına ait. 80’lerin başından 90’ların sonuna kadar uzanan dönemde dünyaya gelen bu neslin insanları iş dünyasına tamamıyla farklı bir boyut getirdiler. Bu neslin artık yavaş yavaş iş dünyasında önemli pozisyonlara gelmesiyle birlikte, “geleneksel” iş hayatının yerini daha özgür, sosyal ve yenilikçi bir iş hayatı almaya başladı. Günümüz çalışma hayatının kurallarını önceki kuşaklar belirledi, ancak Y kuşağı bu kuralları değiştiriyor.

    Teknolojinin hayatı kolaylaştırmasını seven bu kuşak, X kuşağı tarafından biraz tembel olarak nitelendirilse de getirdikleri yenilikler sayesinde artık iş yerlerinde insanlar daha verimli çalışabiliyor ve daha başarılı sonuçlar elde edebiliyorlar.


    1) Daha özgür bir ortam

    Y Kuşağı rahatlığı ve özgürlüğü seviyor. Çalışma saatlerinin esnek olması, zaman zaman “home office” çalışma olanağı ve kıyafet konularında verilen özgürlükler işe duyulan bağlılıklarını ve verimliliklerini arttırmadaki en büyük etkenler olarak görülüyor.


    2) Hiyerarşinin mümkün olduğunca az hissettirilmesi

    Her şirketin elbette hiyerarşik bir yapısı vardır. Ancak bunun mümkün olduğunca esnetildiği ve az hissedildiği iş ortamlarında daha fazla verim alındığı görülebilir. Herkesin herkesten öğrenecek çok şeyi vardır ve bunun sağlanması için de çalışanların yönetici kadro ile iletişim kurmaktan çekinmemesi ve rahat davranabilmesi gerekir. Y kuşağının en büyük özelliklerinden biri olan araştırmacı ve sorgulayıcı yapısı ortaya çıkarıldıkça daha yaratıcı fikirler şirketlerin gelişmesinin önünü açacaktır.


    Tersine Mentorlük
    tersine mentorlük
    3) Tersine mentorluk 

    Yöneticilerin Y kuşağıyla daha iyi iletişim kurmak için tercih ettiği diğer etkili bir yol ise tersine mentorluktur. Sadece yurt dışında değil Türkiye’de de yöneticiler, genç çalışanlarından sosyal medyadan yeni iletişim kanallarının etkin kullanılmasına kadar bir çok konuda mentorluk almaya başladı. Tersine mentorluk, yöneticilerin kendilerini yeni kuşaklara adapte etmede kullanabilecekleri en iyi yöntem olarak görülebilir.


     4) Eğlenerek çalışmak

    Günümüzde irili ufaklı birçok şirketin artık geçiş yapmaya başladığı eğlenerek çalışma akımı yavaş yavaş her alanda oturmaya başlamış durumda. Google gibi dünyaca ünlü şirketlerin başlattığı bu akımda, iş yerleri de artık üniversite kampüsleri gibi olmaya başladı. Çalışanların yorulduklarında dinlenebilecekleri uyku odaları, rahatlamak istediklerinde kullanabilecekleri oyun odaları, stres atmak istediklerinde uğrayabilecekleri kum torbaları gibi birçok imkan şirketlerin içinde yer alıyor çünkü Y kuşağı için önemli olan şey sadece para kazanmak değil, aynı zamanda yaptığı işten keyif alabilmek!

    İlginizi Çekebilir: İşveren Markası Nedir? İşveren Markasına Yatırım Yapmak İçin 4 Neden

    Youthall’da işveren markası profilinizi oluşturmak için hemen tıklayın.

    Çalışma Ortamı İş Hayatı Y Kuşağı Yeni Jenerasyon
    Yeni Yorum Yaz
    Cevap Yaz

    Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

    Popüler İçerikler

    Bilimsel Makalelere Ulaşabileceğiniz 5 Web Sitesi

    Ödevlerde, projelerde ve akademik araştırmalarda olmazsa olmaz bir kaynak: Makaleler. Özellikle akademik…

    2025 Yazılımcı Maaşları

    En İyi Not Alma Uygulamaları

    Dikkat Sürenizin Azaldığını Gösteren 3 Önemli İşaret

    Başarılı Bir Online Mülakat İçin 8 Mülakat Sorusu ve Cevapları

    Öğrencilere Müjde: İŞKUR Gençlik Programı Başladı

    MBTI Kişilik Tipinize Göre Hangi Meslek Gruplarını Tercih Etmelisiniz?

    Bizi Takip Edin
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • LinkedIn

    Trendleri Yakala

    Kariyere ve gündeme dair en güncel tavsiyelerden ve trendlerden haberdar olmak için e-posta listemize abone ol.

    Teşekkürler!

    E-posta listemize başarılı bir şekilde kayıt oldunuz.

    .
    Youthall Logo
    App Store Google Play

    Youthall

    • Hakkımızda
    • Yardım
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Öğrenci Kulüpleri

    Şirketler İçin

    • Neler Yaparız?
    • Kurumsal Giriş
    • Ücretsiz Kayıt Ol
    • E-Book
    • İK Blog
    • #Seninleyiz
    • Youth Awards
    • İletişime Geçin

    Popüler İlanlar

    • İşe Alım Programları
    • Yeni Mezun İş İlanları
    • İstanbul İş İlanları
    • İş İlanları
    • Staj İlanları
    • Online Staj
    • Uzun Dönem Staj
    • Kısa Dönem Staj

    Popüler Aramalar

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Humanspire
    • İlham
    • Quiz
    • Kişisel Gelişim
    • Gündem

    Sözleşmeler

    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • KVKK ve Veri Politikamız
    • Aydınlatma Metni
    • Çerez Politikası

    Yukarıya yazın ve arama yapmak için Enter tuşuna basın. İptal etmek için Esc tuşuna basın.

     

    Yorumlar Yükleniyor...
     

    Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.