Çalışanlarına Sağladığı Olanaklarla Birer Efsane Haline Dönüşen 20 Şirket

5 Dakika
2,868

Sınırsız iş gezileri, cuma günleri ofisten uzakta çalışma imkanları ve Ping-pong masaları çoook eskilerde kaldı. Şimdilerde çalışanları motive etmek için şirketler daha geniş imtiyazlar ve yan gelirler sunuyor. Şirketler bu konuda birbirleri ile yarışıyor adeta!

Dünyaca ünlü websitesi Glassdoor, çalışanlarına tanıdığı imtiyazlar ile birer efsane haline gelen 20 şirketi sizler için araştırdı. İşte o araştırmada çalışanlarına sağladığı harika imkanlarla efsane haline gelen 20 şirket:


1. IKEA – 4 Aylık Ebeveyn İzni

Şirkette en az bir yıllık bir tecrübeye sahip hem yarı zamanlı hem de tam zamanlı çalışanlara dört aya kadar ebeveyn izni sunuluyor.


2. Reebok – Crossfit Sınıfları Olan Bir Spor Salonu

Çalışanların spor hedeflerine ulaşabilmeleri adına, crossfit sınıflarının da olduğu bir spor salonu hizmeti sunarak çalışanlarını oldukça teşvik ediyor.


3. Bain & Company – Futbol Turnuvası

2017’nin en çalışılası şirketi olan Bain, tüm çalışanları için yılda iki kez küresel “Bain Dünya Kupası”na katılma şansı tanıyor. Geçen yıl Brüksel’de olan turnuva bu yıl Los Angeles’ta!


4. Goldman Sachs – Cinsiyet Değiştirme Ameliyatı

Goldman Sachs, çalışanlarına 2008 yılından beri cinsiyet değiştirme ameliyatını da kapsayan bir sigorta hizmeti sunuyor.


5. Facebook – Stajyerler İçin Bedava Konaklama

Facebook, stajyerleri için sağlık sigortası ve bedava konaklama sağlıyor. Mevcut çalışanlarından birisi Facebook’taki yan haklara dair şu yorumu yapıyor:  “O kadar çok yan gelir imkanı var ki hepsini bilmek mümkün değil!”


6. Scripts Health – Evcil Hayvanlarınız İçin Sağlık Sigortası

Çalışanlarının evcil hayvanlarını dahi önemseyen Scripts Health, evcil kedi ve köpeklerinize sağlık sigortası hizmeti sunuyor.


7. Starbucks – Arizona Üniversitesi’nde Lisans Programı

Arizona Üniversitesi’nde online lisans programına katılırsanız Starbucks tüm eğitim masraflarınızı karşılıyor.


8. American Express – Hem Anne Hem Babalar İçin Ücretli İzin Hakkı

Amex, hem anne hem babalar için 5 ay boyunca ücretli izin hakkı tanıyor. Yeni doğum yapan annelere, tıbbi izinleri devam ederken 6-8 hafta izni uzatıp maaşı ödemeye devam ediyor. Ayrıca, ebeveynler emzirme danışmanına günün her saati ulaşabilir. Bitmiyordu! İş seyahatinde olan anneler sütlerini Amex ile eve ücretsiz gönderebilirler.


9. Evenbrite – Aylık Ekstra $60

Spor salonu taksidinizi dahi ödeyebileceğiniz aylık ekstra $60 ile Evenbrite, çalışanları sağlıklı bir yaşam için destekleyor.


10. Whole Foods Market – Mağazalarda %20 İndirim

Hem tam zamanlı hem yarı zamanlı çalışanlar için mağazalarda geçerli %20’lik bir indirim fırsatı sunuyor.


11. In-N-Out – Bedava Double – Double Burger ve Patates Kızartması

In-N-Out çalışanları her vardiyada double-double burger ve patates kızartması ile kendilerini şımartabilirler.


12. Deloitte – İznini Uzatman İçin İki Seçenek

Deloitte iki tane izin uzatma seçeneği sunuyor: Herhangi bir nedenle 1 ay boyunca maaş almadan izninizi uzatabilirsiniz veya kişisel ya da profesyonel gelişim eğitimine katıldığınız takdirde maaşınızın %40’nı alarak izninizi 6 aya kadar uzatabilirsiniz.


13. Gap Inc. – San Francisco Modern Sanatlar Müzesine Ücretsiz Giriş Bileti

Gap kurucuları Doris ve Donald Fisher daha önce özel koleksiyonlarını öne çıkarmak için müzelerle çalışmıştı. Şimdi ise çalışanlarına San Francisco Modern Sanatlar Müzesine ücretsiz giriş bileti sağlıyor.


14. Microsoft – Yıllık Ekstra $800

Microsoft, “Formda Kal” mottosu ile spor salonu masraflarınız için kullnabileceğiniz yıllık ekstra $800 ödüyor.


15. Swiss Re – “Çalışma Stilini Kendin Belirle!”

Bir sigorta şirketi olan Swiss Re, “Çalışma stilini kendin belirle!” programı ile çalışanlarının uzaktan çalışma rahatlığını benimsemeleri için motive ediyor.


16. Amazon – Çeşitli Ebeveyn Programları

Amazon, iki tane ebeveyn programı sunuyor: Leave Share ve Ramp Back. Eğer eşinin şirketi ebeveyn izninde maaş ödemiyorsa, Leave Share programı ile çiftler maaşlarını paylaşıyorlar. Yeni annelere daha çok kontrol yetkisi veren Ramp Back programı ile annenin işe dönüşünün kolaylaştırılması amaçlanıyor.


17. USAA – %8’lik Pay ile 401k Programı

SHRM’e göre Amerika’da bir şirket ortalama %6’lık bir pay verirken, USAA 401k programı için %8’lik bir pay veriyor.


18. Southwest Airlines – Kişiye Özel Danışmanlık

Tüm çalışanlarına ve çalışanların yakınlarına kişiye özel danışmanlık hizmeti sağlayan Clear Skies erişimi veriyor.


19. Genentech – Şirkette Saç Kesimi, Masaj ve Dişçi hizmetleri

Şirket içinde araba yıkama, saç kesimi, dişçi ve masaj hizmetleri sunuyor.


20. Timberland – Gönüllülük Çalışmaların İçin 40 Saat

Maaş aldığın süre boyunca yılda 40 saatini gönüllülük çalışmaların için ayırabilirsin.

3
like
1
love
0
haha
0
wow
0
sad
0
angry

Stajim.net Kayıt Ol

İlgini Çekebilir

Hedef Belirlemenin ve Onlara Ulaşmanın 6 Yolu!

Hepinizin gelecekle ilgili, eskiden beri gelen ne yapmak istediğiniz hakkında ilgi alanlar…