Menüyü Kapat
YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Akademi
    • Okullar
    • Öğrenci Kulüpleri
    Facebook X (Twitter) Instagram
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Gelişim
    • Gündem
    • Humanspire
      1. HR Leaders
      2. Startups
      3. Hepsini Gör

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024

      Humanspire #82 Chief Human Resources Officer Berna Belkıs

      22 Ağustos 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #23 Meditopia Kurucu Ortağı Berk Yılmaz

      31 Mayıs 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #22 Wagoon Agency Kurucusu Faysal Uludağ

      6 Mart 2023

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #21 LojiPark Co-Founder İbrahim Ercankal

      11 Ocak 2023

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024
    • Keşfet
      • İlham
      • Kampüs
      • Yurt Dışı
      • Kültür & Sanat
      • İşveren Markası
      • Quiz
    Kayıt Ol
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    Anasayfa»Kariyer Tavsiyeleri»Beyin Fırtınası Nasıl Yapılır?

    Beyin Fırtınası Nasıl Yapılır?

    Kariyer Tavsiyeleri İzel Nur2 Nisan 20194 dk okuma süresi
    Beyin Fırtınası
    Beyin Fırtınası
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp E-posta Linki Kopyala

    1. Takviminize Not Alın

    En basit haliyle bir beyin fırtınası genellikle bir araya gelen şirketler için çözümler bulmak veya yeni fikirler üretmek için önerilerde bulunan küçük bir gruba denir. Beyin fırtınası, tüm departmanlarda, pazarlamadan satışa, reklam ve insan kaynaklarına kadar kullanılır. Bir beyin fırtınası yapılırken çoğu şirket ve insanların yaptığı iki yaygın hata vardır. Birincisi zamanında duyurmamak ve ikincisi (birincisinin sonucudur) toplantıya gelmemektir. Bu olduğunda yöneticiler, ilk olarak ne yapmaları gerektiğine dair kafa karışıklığı yaşarlar; meslektaşlar fikir aramak için uğraştıkları sırada telefonlarını karıştırırlar. Gerçek bir yapı olmadan, bütün aktivite kaosa dönüşür. Zamanı israf etmekten kaçınmak için, oturumunuzu zamanında belirlediğinizden emin olun, böylece herkes iyi hazırlanmış bir toplantıya katılabilir ve toplantıya gelebilir.


    2. Görevinizle İlgili Açık Olun

    Çalışanlar için, net bir gündeme sahip olmayan bir beyin fırtınasına davet edilmek zamanı boşa harcamaktan başka bir şey değildir. Çoğu şirket her gün çok sayıda sorunla karşı karşıya kalıyor ve hepsi tek seferde çözülemiyor. Bu nedenle, çalışanların etkili bir çözüm üzerinde yoğunlaşması için işveren, karşılaştığı ve düzeltmeye çalıştığı zorlukları açıkça belirtebilmelidir. Bu nedenle, beyin fırtınası sonucunda ne elde etmek istediğinizi erken belirlemek önemlidir. Amaç ne olursa olsun, her toplantıdan sonra başarmak istediklerinizi, ilgili kişilere özel görevler vererek tanımlamanız gerekir.


    3.Atmosferi Ayarlayın

    Kesin hedefleriniz bile olsa toplantınızın atmosferinde eğlenceli olmak, yargılayıcı olmamak önemlidir.Amaç fikir üretmekse, oturum her zaman sert ve ciddi olmak zorunda değildir.Takımlar genellikle farklı kişiliklerden oluşur, bazıları utangaç ve çekingen davranırken bazıları gürültülü ve kendinden emindir. Bu nedenle, bir kolaylaştırıcı, herkesin katkıda bulunmaya teşvik edildiğini hissedeceği güvenli ancak eğlenceli bir ortam yarattığından emin olmalıdır. Örneğin, iyi niyetli olmalarına rağmen, diğerlerinin katılımını engelleyebilecek bazı kelimeler var. Ve iş arkadaşlarınızı katılmaları ve hevesli olmaları için caydırmak istemezsiniz.

    Daha yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasının yanı sıra, beyin fırtınası oturumları, ilişkileri güçlendirmek ve ekip üyeleri arasında daha iyi iletişimi teşvik etmek içindir. Bunu yapmak için, her toplantıyı doğru tonda ayarlamak önemlidir.


    4. Beyaz Tahta Kullanın

    Beyin fırtınası ve ekip olarak düşünmeye gelince gün geçtikçe dizüstü bilgisayar ve tablet kullanan insan sayısı artsa da, beyaz tahta hala daha iyi bir iş çıkarmaktadır. İçgüdüsel yazma eylemiyle ilgili fikirleri daha gerçek ve akılda kalıcı hissettiren bir şey var. Ve bu sadece konuşma duygusu değil. Araştırmalar elle yazmanın düşüncelerin daha iyi anlaşılmasını sağlayan bellek tutmayı geliştirdiğini göstermektedir.

    Fikirlerinizi not etmek aynı zamanda yarattıklarınızı görselleştirmenin harika bir yoludur. Herkesin katkısı ve her fikrin genel hedefe nasıl entegre olduğu konusunda takipte kalmanın daha etkili bir yolu. Aynı zamanda korkutucu olmayan ve oturuma daha aktif olarak katılmak isteyen herkesin kullanabileceği bir şey. Beyaz tahta her takım üyesinin fikir için sıçrama tahtası olarak kullanabileceği anlamsız bir yazı tahtasıdır. Verimliliği, çalışma alanı için etkili bir araç kılan basit ve korkutucu olmayan tasarımında yatmaktadır.


    5. Yanlış Fikir Olmadığı Bilin

    1-4 arası adımları uygularsanız, beyin fırtınası sırasında tonlarca fikir bulma ihtimaliniz çok yüksektir. Hepsi harika olmasa bile fikirlerin fazla olması iyi bir şey. Her beyin fırtınasının başlangıcında, her zaman kalite yerine miktar için çaba göstermelisiniz. Yargılamayı ve analizi reddetmek, daha geleneksel ve radikal fikirlerin ortaya çıkmasına izin verecektir. Fikirlerin çoğu, sıradandan çirkinlere kadar değişecek ve sadece seçilmiş bir azınlık ortaya çıkacak. En uygun olanı bulana kadar yaratıcı düşünceler topluluğunu filtrelemek meselesi. Ve bir çözüm bulmak söz konusu olduğunda, daha fazla seçenek arasından seçim yapmak, hiç olmamasından daha iyidir.


    6. Takımınızı Motive Edin

    Fikirlerinizi filtreleyebildikten sonra, muhtemelen hala çok iyi olan bir avuç seçenekle kalırsınız. Bu olduğunda, ekibin en etkili olduğunu düşündüğü noktalara oy vermesine izin verin. Bunu yapmanın en iyi yolu, en çok sevdikleri kavramın yanına bir nokta yazmalarını veya nokta koymalarını istektir. Tabii ki, bunu el ile de yapabilirsiniz. Gerçekten utangaçlarsa, ekiple etkileşime girdikleri veya tahtaya yazdıkları diğer zamanlar da olabilir. Küçük görünebilir, ancak sadece nokta oylama yapmak, seçimlerini iddia ettikleri gibi hissetmelerini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bir sonraki oturumunuzda daha iyi yapmak için onları motive edecekleri kendilerine ait hissetmelerini sağlar.


    7. Fikirleri Saklayın

    Başarılı bir beyin fırtınası seansından sonra, birkaç iyi fikirle kalacaksınız. Onları çöp kutusuna koymak yerine, dakikalarınızda not edin ve bir sonraki toplantınızda saklayın. Şimdilik en iyi çözümler olmayabilir, ancak bir dahaki sefere kullanabilmeniz için iyi bir şans. Öte yandan, ilk fikrinizin işe yaramadığını tespit ederseniz, çizim tahtasına geri dönmeniz ve başka bir beyin fırtınası oturumu çağırmanız gerekmez; zaten hepsini depolamış olacaksınız.

    İlgini Çekebilir: Dijital Pazarlama Nedir? Dijital Pazarlama Uzmanı Ne İş Yapar?

    Youthall’u takip et iş ve staj ilanlarını da kaçırma.

    beyinfırtınası nasılyapılır yenilikci
    Yeni Yorum Yaz

    Yorumlar kapatıldı.

    Popüler İçerikler

    Bilimsel Makalelere Ulaşabileceğiniz 5 Web Sitesi

    Ödevlerde, projelerde ve akademik araştırmalarda olmazsa olmaz bir kaynak: Makaleler. Özellikle akademik…

    2025 Yazılımcı Maaşları

    En İyi Not Alma Uygulamaları

    Dikkat Sürenizin Azaldığını Gösteren 3 Önemli İşaret

    Başarılı Bir Online Mülakat İçin 8 Mülakat Sorusu ve Cevapları

    Öğrencilere Müjde: İŞKUR Gençlik Programı Başladı

    MBTI Kişilik Tipinize Göre Hangi Meslek Gruplarını Tercih Etmelisiniz?

    Bizi Takip Edin
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • LinkedIn

    Trendleri Yakala

    Kariyere ve gündeme dair en güncel tavsiyelerden ve trendlerden haberdar olmak için e-posta listemize abone ol.

    Teşekkürler!

    E-posta listemize başarılı bir şekilde kayıt oldunuz.

    .
    Youthall Logo
    App Store Google Play

    Youthall

    • Hakkımızda
    • Yardım
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Öğrenci Kulüpleri

    Şirketler İçin

    • Neler Yaparız?
    • Kurumsal Giriş
    • Ücretsiz Kayıt Ol
    • E-Book
    • İK Blog
    • #Seninleyiz
    • Youth Awards
    • İletişime Geçin

    Popüler İlanlar

    • İşe Alım Programları
    • Yeni Mezun İş İlanları
    • İstanbul İş İlanları
    • İş İlanları
    • Staj İlanları
    • Online Staj
    • Uzun Dönem Staj
    • Kısa Dönem Staj

    Popüler Aramalar

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Humanspire
    • İlham
    • Quiz
    • Kişisel Gelişim
    • Gündem

    Sözleşmeler

    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • KVKK ve Veri Politikamız
    • Aydınlatma Metni
    • Çerez Politikası

    Yukarıya yazın ve arama yapmak için Enter tuşuna basın. İptal etmek için Esc tuşuna basın.