Adaylar tarafından oldukça merak edilen sorulardan biri: Yetkinlik bazlı mülakat nedir? Yetkinlik bazlı mülakat adayların geçmiş deneyimlerine dayanarak belirli yetkinliklere sahip olup olmadıklarını anlamayı amaçlayan bir mülakat türüdür. Bu tür mülakatlarda, adaylara geçmişte karşılaştıkları durumlarla ilgili davranışsal sorular sorulur. Burada esas alınan ilke, bir adayın geçmişte sergilediği davranışların, gelecekteki performansını da tahmin edebileceğidir.
Yetkinlik Bazlı Mülakatın Temel Özellikleri:
- Yetkinlik Tanımı: İşin gerektirdiği yetkinlikler önceden belirlenir. (Örneğin: iletişim becerisi, ekip çalışması, problem çözme, liderlik).
- Davranış Odaklı Sorular: Adaya belirli bir yetkinliği ölçmek için geçmişteki davranışlarını açıklamasını isteyen sorular yöneltilir.
- STAR Tekniği Kullanılır: Adayın cevaplarını Durum (Situation), Görev (Task), Eylem (Action) ve Sonuç (Result) adımlarına bölmesi beklenir. Bu yöntem, mülakatı yapılandırmaya yardımcı olur.
STAR Tekniği ile Yetkinlik Bazlı Mülakat Nasıl Yapılır?
STAR Tekniği, yetkinlik bazlı mülakatlarda adayın verdiği cevapları daha net ve anlaşılır hale getiren bir tekniktir.
- S (Situation) – Durum: Adayın karşılaştığı olay ya da durum.
- T (Task) – Görev: Adayın bu durumda üstlendiği görev veya sorumluluk.
- A (Action) – Eylem: Adayın durumu çözmek için attığı adımlar.
- R (Result) – Sonuç: Alınan sonuç ve ortaya çıkan etkiler.
Bu teknik sayesinde mülakatçı, adayın davranışlarını detaylı ve sistematik bir şekilde analiz edebilir.
Sık Kullanılan Sorulara Örnekler:
- Problem Çözme Yetkinliği: “Çalıştığınız bir projede beklenmedik bir sorunla karşılaştığınızda nasıl bir yol izlediniz? Sonuç ne oldu?”
- Ekip Çalışması Yetkinliği: “Bir ekipte uyum sağlamakta zorlandığınız bir durumu anlatır mısınız? Bu durumu nasıl çözdünüz?”
- Zaman Yönetimi: “Zaman kısıtlamasının olduğu bir projede nasıl bir strateji izlediniz ve sonuç nasıl oldu?”
Neden Kullanılır?
- Objektif Değerlendirme: Adayın gerçek deneyimlerine dayanarak yetkinliklerini anlamak daha objektif bir değerlendirme sağlar.
- Gelecekteki Performansı Öngörme: Geçmişteki tutum ve davranışlar, adayın ileride benzer durumlara nasıl tepki vereceği hakkında ipucu verir.
- Net Ölçüm: Belirli yetkinliklere odaklanarak mülakat süreci daha yapılandırılmış hale gelir.
Yetkinlik bazlı mülakat, adayın beceri ve yetkinliklerini somut örneklerle değerlendirmeyi hedefleyen, sistematik ve yapılandırılmış bir mülakat türüdür. Bu yöntemle adayın iş için uygun olup olmadığı daha doğru bir şekilde analiz edilebilir.
İlgini çekebilir: blog.youthall.com/2025-yazilimci-maaslari/