ManpowerGroup’un yayımladığı “2025’te Z Kuşağının İş Dünyası’’ raporuna göre Z Kuşağı’nın, işgücü üzerindeki etkisi her geçen gün artıyor. Bununla beraber gençlerin iş dünyasından belirli talepleri bulunmakta.
Ayrıca raporda, Z kuşağının yapay zekâ ve otomasyonla entegre iş modellerine daha fazla adapte olacağı öngörülüyor. Raporda, Z kuşağının iş ve yaşam dengesine önem verdiği, sürekli geri bildirim istedikleri, kapsayıcı kültür talep ettikleri belirtildi. Ayrıca kariyer gelişimleri adına bireyselleştirilmiş yollar bekleyen Z kuşağı gençleri aynı zamanda yeni bir iş bulabileceklerinden en az emin olan grupta bulunuyorlar.
Youthall tarafından düzenlenen Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması‘nda ise gençler yakın oranlarda fikir ayrılıklarına sahip durumdalar.
Gençler en yüksek oranla, global imkanları olan bir iş ortamını tercih edeceklerini belirtti. Ardından kariyer ilerlemesine olanak sağlayacak firmalarda bulunmak istediklerini, ek olarak iş ve özel hayat dengesine imkan veren şirket kültürünü benimsemek istediklerini ifade ettiler. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı olan bir çalışma ortamı da tercihleri arasında yer aldı.
Z Kuşağı gençleri, profesyonel gelişim fırsatları ve eğitim programlarını takip ettiklerini belirtiyor. Bu bağlamda, inovatif bir çalışma ortamının da onlar için daha yararlı olacağını düşünüyorlar.
Senin geleceğin iş dünyasından beklentilerin neler? Yorumlarda belirtmeyi ve daha fazlası için YouthBlog’u takip etmeyi unutma. 💌