CV hazırlamanın başta zor göründüğünün farkındayız, ancak başladığınızda işlerin kolaylaşacağından emin olabilirsiniz. Zorlu kısım hangi formatın kullanılacağına karar vermektir. Öğrendiğiniz ve işverenlerin aradıklarına dair birçok araştırma olmasına rağmen, genellikle her türün kullanımıyla ilgili bazı CV formatı kuralları vardır.
Aşağıdaki üç soru doğru seçimi yapmanıza yardımcı olabilir:
- Ona neden ihtiyacın var?
- Bundan ne çıkmayı umuyorsun?
- İşverenlere ne söylemesini istiyorsunuz?
Örneğin, bir kariyer değişikliğinden sonra, ilk defa bir iş başvurusunda bulunuyorsunuz, kariyerinizde ilerlemeyi, yükselmeyi ya da yönetim rolü için başvurmayı mı umuyorsunuz? Yeni başlıyorsanız, özgeçmişiniz oldukça basit olmalıdır, ancak kariyer ortası veya geç kariyer profesyonelleri için biraz daha karmaşık olabilir.
Sizler için 5 CV Formatı hazırladık!
1. İşlevsel / Becerilere Dayalı CV
İşlevsel veya becerilere dayalı özgeçmiş, yetenekler ve kazanımlara odaklanır, iş deneyimi yerine işverenlere, yaptıklarınızı ve yapabileceklerinizi gösterir. Bu CV formatı geçmişte oldukça popülerdi, ancak bugün yalnızca belirli durumlarda kullanılıyor; Kariyer değiştirirken, iş geçmişinizde boşluklar olur ya da ilk işinize başvurursunuz. Kronolojik olarak aksine, iş deneyimi yerine becerilere odaklanılır.
Kullanabileceğiniz zamanlar:
İş geçmişinde önemli boşluklar varsa,
İş unvanları veya çalıştığınız şirketler üzerindeki becerileri vurgulamanız gerekirse,
Sık sık işleri değiştiriyorsanız,
İşgücüne tekrar giriyorsanız.
Avantajları:
- İstihdam tarihindeki boşlukları gizleyebilir.
- Bu yeteneklerinden emin olan adaylar için bir fikirdir.
Dezavantajları:
- İşverenler bu formattan hoşlanmıyor çünkü yanıltıcı ve bir adayın çalışma geçmişini gizlemenin bir yolu olarak görüyor
2. Mini CV
Bir mini CV, niteliklerinizin kısa bir özetidir. Küçük olması gerektiği için kısa ve doğrudan konuya ihtiyaç duyuyor. Yalnızca bir işverenin ilgilendiği gerekli bilgileri içermelidir. Bu biçim bir kartvizit biçimini alabilir ve en iyi şey, doğaçlama durumlarda kolayca kullanmak için her zaman yanınızda taşıyabileceğinizdir. Bunun için, peşinde olduğunuz rol için gerekli olan en etkileyici ayrıntıları veya becerileri seçebilmeniz için dikkatli olmanız gerekir.
Bu biçim size reklam vermek için mükemmel bir fırsat sunar. Böylece iş ünvanınıza, temel becerilerinize başvurabilir ve özellikle bu amaç için bir kariyer hedefi oluşturabilirsiniz.
Avantajları:
- Hızlı ve kolay bir çözüm sunar ve ağ oluşturma olaylarında kullanılabilir.
- İşverenlerin ileride başvurmak üzere saklamasını sağlar.
Dezavantajları:
- Bazı kısımlarda eksik olabilir ve işverenlerin ihtiyaç duyduğu bilgileri sağlamada başarısız olabilir.
- Boyutundan dolayı kolayca unutulabilir veya kaybedilebilir.
3. Geleneksel Olmayan / Modern
Geleneksel olmayan format, bir infografik, bülten, video şeklinde olabilir ve fotoğraflar, grafikler, resimler, grafikler ve diğer görseller içerebilir. Ayrıca çevrimiçi bir profil, portföy, profesyonel blog, Infographic, video, fiziksel CV veya daha ilginç kılan benzersiz bir tasarım olabilir. Bu tür, yaratıcı bir işe başvururken idealdir.
Avantajları:
- Size bir avantaj sağlayabilir ve rekabetten sıyrılmanıza yardımcı olabilir.
- İşverenlere karşı unutulmaz kalmanıza yardımcı olabilir.
Dezavantajları:
- Dikkatli ve sadece şirket kültürünün izin verdiği zamanlarda kullanılması gerekir.
4. İki Sayfalı CV
İşverenlerin çoğu tek sayfalık CV’yi tercih ediyor, ancak başvuru sahiplerinin tüm gerekli bilgileri tek bir sayfaya sığdırmaları zor olabileceğinden, iki sayfalık CV formatı yaygınlaştı. Bu, klasik olanın güncellemesidir ve gönüllü veya ücretli olan beceri ve tecrübeleri vurgulamak için kullanılır. Kariyerine yeni başlıyorsan, mükemmel bir seçim olabilir.
Avantajları:
- Kısa ve işverenlerin tarama yapmasını kolaylaştıran noktaları belirtir.
- Deneyiminiz bir sayfaya sığmadığında kullanılabilir.
- Yapısı ve uzunluğu endüstriler tarafından yaygın olarak kabul edilmektedir.
Dezavantajları:
- Yanlış amaç için kullanılırsa yetersiz gözükebilir. (Örneğin, yönetici rolüne başvurmak veya akademiddeki bir pozisyona başvurmak.)
- İşverenlerin istediği kadar bilgi veremeyebilir.
5. İnternet sitesi
Geleneksel bir CV ile yapamayacağınız bir web sitesine ekstra eklemenizi sağlar. Bir öncekinde olduğu gibi, deneme için yeterli alan sağlar ve ona daha fazla içerik, görüntü ve daha fazla renk ekleyebilirsiniz. Kolay saklama veya paylaşma için çevrimiçi bir portföy veya word biçiminde olabilir.
Avantajları:
- İş rollerinin çoğunluğu için uygundur
- İşverenlerle ve işe alım yöneticileriyle diğer web tipi öz geçmişlerine kıyasla görsel olarak çekici, güncellenmesi kolay ve paylaşılır.
Dezavantajları:
- Şirket sistemlerinde depolama için yeniden biçimlendirme olasılığı daha gelişmiştir.
İlgini çekebilir: İnsan Kaynakları | Nedir, Ne İş Yapar, Neden Tercih Edilmelidir?
Youthall’u takip et iş ve staj ilanlarını da kaçırma.
