Menüyü Kapat
YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Akademi
    • Okullar
    • Öğrenci Kulüpleri
    Facebook X (Twitter) Instagram
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Gelişim
    • Gündem
    • Humanspire
      1. HR Leaders
      2. Startups
      3. Hepsini Gör

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024

      Humanspire #82 Chief Human Resources Officer Berna Belkıs

      22 Ağustos 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #23 Meditopia Kurucu Ortağı Berk Yılmaz

      31 Mayıs 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #22 Wagoon Agency Kurucusu Faysal Uludağ

      6 Mart 2023

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #21 LojiPark Co-Founder İbrahim Ercankal

      11 Ocak 2023

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024
    • Keşfet
      • İlham
      • Kampüs
      • Yurt Dışı
      • Kültür & Sanat
      • İşveren Markası
      • Quiz
    Kayıt Ol
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    Anasayfa»Gelişim»Bilinçsiz Ön Yargılarımız

    Bilinçsiz Ön Yargılarımız

    Gelişim Youthall8 Şubat 20243 dk okuma süresi
    Bilinçsiz Ön yargı
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp E-posta Linki Kopyala

    Günümüzde sürekli gelişen içerikler sayesinde farkında olsakta olmasakta etkisinde kaldığımız, düşünce dünyamızı biçimlendiren birçok ön yargının etkisindeyiz. Bu önyargıların çoğu bilinç dışı oluşur. Fakat oluşan bu bilinç dışı ön yargıların bizlerin hayatında çeşitli açılardan derin ve yaşamın ilerleyen süreçlerinde etkisini daha da fazla hissedebileceğimiz etkilere sebep olabilir. Bu noktada aslında bilinç dışı oluşan bu ön yargılarımız konusunda bizi etkileyen en önemli faktör yanlılıktır. Bilişsel yanlılık ise aslında günlük hayatımızda bizleri farkında olmadan ve mantık süzgecinden geçmeden yanlış düşüncelere kapılmaya neden olan sistematik hatalardır. Bu yazımda sizlere 5 bilinçsiz ön yargı türünden bahsedeceğim.

    • Yeniliğin Cazibesi 

    Bu türde alışılagelmiş olan fikirler ve durumlardan sadece ilk kez düşünülmüş veya denenmiş şeyler için vazgeçmek veya onların doğruluğunu göz ardı etmektir. Yeniliğin cazibesi bir şeyin sadece yeni olmasından dolayı kabul görmesi demektir. Örnek vermek gerekirse elektrikli araç kullanımı kişi için yeni bir teknoloji olduğu için çok cazip gelse dahi bilinçaltında eskiden kullandığı araçların daha güvenli olduğunu düşündüğü için bu konuda bilinçsiz bir ön yargısı olur fakat yinede elektrikli araçlara karşı gelmez. 

    • Kumarbaz Yanılgısı

    Bu türde aslında birbirinden bağımsız iki olayın birinin diğerinin olma şartı olarak hiçbir mantıklı gerekçesi olmadan ilişkilendirilmesidir. Bu iki olay arasında aslında bir ilişki olmamasına rağmen insanlar bir olayın diğer olayın gerçekleşme ihtimalini etkilediğini düşünürler. Bu bilinçsiz ön yargı türünün ismi ise Monte Carlo Kumarhanesinde 1900 yılında rulet masasında ard arda 8 kez siyah geldiğinde masada bulunan oyuncuların her siyahtan sonra kırmızı rengin geleceğine inanışlarının artmasından gelmektedir. Matematiksel olarak bunun hiçbir temeli yoktur. 

    • Semmelweis Refleksi 

    İnsanlar düzenlerinin bozulmasından hiç hoşlanmazlar. Burada yaşanabilecek değişikliklerin getirdiği korku veya alışılagelmiş düzenin bozulmamasını istemesi en büyük nedenler arasında sayılabilir. Macar bir hekim olan Semmelweis’ın ortaya attığı bu terimde insanların öğrendikleri yeni bilgiler ile alıştıkları bilgiler yani yerleşik normlar  eğer çelişiyorsa insanların bu noktada yeni bilgileri reddetme isteğine değinir. Semmelweis bir hekim olarak hastane personellerinin ellerini doğum öncesinde yaşanan bakteriyel enfeksiyonları önleyeceğini ileri sürse de o dönemde insanlar bu yeni bilgiyi reddederek alışageldikleri norma sahip çıkmışlardı. 

    • Çerçeveleme etkisi

    İnsanlar karar verirken birçok şeyden etkilenirler. Gerek markalar müşterilerini gerekse partiler seçmenlerini etkilemek için birçok şeyi sunarken bunu kendi çerçevelerinden anlatırlar. Örnek vermek gerekirse bir yoğurt markası düşünelim, bu markaya ait iki yoğurt ürünü olsun ve birinin üzerinde %20 yağlı diğerinin üzerinde ise %80 yağsız yazmış olsun. Çoğu insan daha sağlıklı olduğu kanısına kapılarak ikinci seçeneği seçecektir. Fakat ikiside aynı ürünün farklı sunulmuş halleridir. Çerçeveleme etkisi insanların kararlarının bilgiye değil bilginin sunulma biçimine bağlı olduğunu gösterir. 

    • Yem Atma Etkisi

    Bir önceki maddede bahsettiğim gibi insanların kararları birçok etkiye maruz kalırlar ve değişmeye çok meyillidirler. Birçok firma bu etkiyi kullanarak insanların kararlarını etkiler. Seçenekler arasına aslında seçilmeye meyilli olmayan, sadece karşılaştırma amacıyla eklenen bir opsiyon daha eklerler ve kişiler kararlarında büyük bir değişiklik sergilerler. Örneğin insanlar bu patlamış mısırlar arasından sadece small ve large seçenekleri olsa birçok kişi small seçeneği seçer. Fakat burada medium boyu da eklediğimizde insanların kararları keskin bir şekilde değişerek large seçeneği oluyor. 

    Bu 5 tür bilinçsiz ön yargıların sadece bir kısmını oluşturuyor. Bu noktada bilinçsiz ön yargılardan uzaklaşmak için insanları birey olarak görmeye, reflekslerimizle tepki vermemeye, sizden farklı olan insanlarla daha fazla vakit geçirmeye ve bakış açınızı değiştirmeye dikkat edin. 

    İlginizi çekebilir : Halo Etkisi: Ön Yargılarımızın Olumlu Ve Olumsuz Sonuçları

    bilinç Bilinçsiz Bilinçsiz Ön yargı Kumarbaz yanılgısı ön yargı
    Yeni Yorum Yaz
    Cevap Yaz

    Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

    Popüler İçerikler

    Bilimsel Makalelere Ulaşabileceğiniz 5 Web Sitesi

    Ödevlerde, projelerde ve akademik araştırmalarda olmazsa olmaz bir kaynak: Makaleler. Özellikle akademik…

    2025 Yazılımcı Maaşları

    Dikkat Sürenizin Azaldığını Gösteren 3 Önemli İşaret

    En İyi Not Alma Uygulamaları

    Başarılı Bir Online Mülakat İçin 8 Mülakat Sorusu ve Cevapları

    Karşılıksız Burs Veren Kurumlar

    MBTI Kişilik Tipinize Göre Hangi Meslek Gruplarını Tercih Etmelisiniz?

    Bizi Takip Edin
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • LinkedIn

    Trendleri Yakala

    Kariyere ve gündeme dair en güncel tavsiyelerden ve trendlerden haberdar olmak için e-posta listemize abone ol.

    Teşekkürler!

    E-posta listemize başarılı bir şekilde kayıt oldunuz.

    .
    Youthall Logo
    App Store Google Play

    Youthall

    • Hakkımızda
    • Yardım
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Öğrenci Kulüpleri

    Şirketler İçin

    • Neler Yaparız?
    • Kurumsal Giriş
    • Ücretsiz Kayıt Ol
    • E-Book
    • İK Blog
    • #Seninleyiz
    • Youth Awards
    • İletişime Geçin

    Popüler İlanlar

    • İşe Alım Programları
    • Yeni Mezun İş İlanları
    • İstanbul İş İlanları
    • İş İlanları
    • Staj İlanları
    • Online Staj
    • Uzun Dönem Staj
    • Kısa Dönem Staj

    Popüler Aramalar

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Humanspire
    • İlham
    • Quiz
    • Kişisel Gelişim
    • Gündem

    Sözleşmeler

    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • KVKK ve Veri Politikamız
    • Aydınlatma Metni
    • Çerez Politikası

    Yukarıya yazın ve arama yapmak için Enter tuşuna basın. İptal etmek için Esc tuşuna basın.