Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre, 2026 yılında haftada 4 gün çalışma ve 3 gün tatil uygulaması pilot bölgelerde hayata geçirilecek. Bu model, çalışanların iş-yaşam dengesini geliştirmeyi, verimliliği artırmayı ve toplumsal refahı desteklemeyi amaçlıyor.
Dünya Bu Modeli Neden Tercih Ediyor?
Haftada 4 gün çalışma modeli, son yıllarda başta İzlanda, Yeni Zelanda, İngiltere ve Japonya gibi ülkelerde test edildi ve büyük ölçüde olumlu sonuçlar verdi. Çalışanların stres düzeylerinin azaldığı, motivasyonun arttığı ve şirket verimliliğinde belirgin artışlar olduğu gözlemlendi. Türkiye de bu küresel eğilimi yakalayarak modern ve sürdürülebilir bir çalışma düzenine geçiş yapmayı hedefliyor.
Özellikle Z kuşağı ve yeni nesil çalışanlar, artık yalnızca maaş odaklı değil, esneklik ve yaşam kalitesi odaklı iş tercihleri yapıyor. 4 gün çalışma modeli, gençlerin iş hayatında tükenmişlik sendromu yaşamasını engelleyebilir, yaratıcı işlerde daha yüksek verim alınmasına katkı sağlayabilir.
Türkiye’nin bu yeni modeli denemesi, sadece bir iş düzeni değişikliği değil, aynı zamanda daha dengeli ve sürdürülebilir bir yaşamın kapısını aralayabilir. Gelişmeleri YouthBlog’da seninle beraber takip etmeye devam edeceğiz.
Senin bu konu hakkındaki düşüncelerin neler? Yorum yapmayı ve daha fazlası için YouthBlog’u takip etmeyi unutma. 💌