Menüyü Kapat
YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Akademi
    • Okullar
    • Öğrenci Kulüpleri
    Facebook X (Twitter) Instagram
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Gelişim
    • Gündem
    • Humanspire
      1. HR Leaders
      2. Startups
      3. Hepsini Gör

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024

      Humanspire #82 Chief Human Resources Officer Berna Belkıs

      22 Ağustos 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #23 Meditopia Kurucu Ortağı Berk Yılmaz

      31 Mayıs 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #22 Wagoon Agency Kurucusu Faysal Uludağ

      6 Mart 2023

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #21 LojiPark Co-Founder İbrahim Ercankal

      11 Ocak 2023

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024
    • Keşfet
      • İlham
      • Kampüs
      • Yurt Dışı
      • Kültür & Sanat
      • İşveren Markası
      • Quiz
    Kayıt Ol
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    Anasayfa»Kültür & Sanat»Netflix Ve Mubi Ekseninde Marjinallik

    Netflix Ve Mubi Ekseninde Marjinallik

    Kültür & Sanat Ulaş Yetim3 Haziran 20244 dk okuma süresi
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp E-posta Linki Kopyala

    Netflix ve Mubi gibi dijital içerik platformları, izleyicilere geniş bir yelpazede film ve dizi seçenekleri sunarak marjinallik algısını şekillendiriyor. Bu yazıda, bu iki platformun marjinallik algısına nasıl etki ettiğini üç ana fikir üzerinden inceleyeceğiz: içerik çeşitliliği, izleyici kitlesi ve içerik kürasyonu. Ayrıca, Mubi’nin entelektüel bir prestij yaratma algısını eleştirel bir bakış açısıyla değerlendireceğiz. 

    1. İçerik Çeşitliliği

    Netflix ve Mubi, içerik çeşitliliği konusunda farklı yaklaşımlar benimsemektedir. Netflix, daha geniş bir kitleye hitap etmek amacıyla, popüler ve ticari yapımların yanı sıra bağımsız filmler ve niş diziler de sunar. Bu strateji, marjinal içeriklerin daha geniş kitlelere ulaşmasını sağlarken, aynı zamanda bu içeriklerin ana akım kültürde kabul görmesini kolaylaştırır. Örneğin, “Stranger Things” gibi diziler, bilim kurgu ve 80’ler nostaljisi gibi marjinal unsurları popüler kültürün bir parçası haline getirmiştir.

    Mubi ise, küratörlük odaklı bir yaklaşımla daha seçkin ve sanat filmi odaklı bir içerik sunar. Mubi’deki filmler genellikle festivallerde ödül kazanmış veya eleştirmenlerce beğenilmiş yapımlardan oluşur. Bu, marjinal ve sanatsal içeriklerin belirli bir izleyici kitlesine hitap etmesini sağlar ve bu tür yapımların değerini artırır. Mubi’nin sınırlı süreli film gösterim politikası, izleyicileri bu özel içeriklere yönlendirir ve bir tür film kulübü atmosferi yaratır. 

    2. İzleyici Kitlesi

    Netflix ve Mubi’nin hedeflediği izleyici kitleleri, marjinallik algısını doğrudan etkiler. Netflix, geniş ve çeşitli bir izleyici kitlesine ulaşmayı hedeflerken, Mubi daha niş bir izleyici kitlesine hitap eder. Netflix’in geniş kitlelere ulaşma stratejisi, içeriklerin daha fazla kişi tarafından görülmesini sağlar ve bu içeriklerin ana akım haline gelmesine yardımcı olur. Bu, farklı kültürlerden ve yaşam tarzlarından gelen hikayelerin yaygınlaşmasını ve kabul görmesini sağlar.

    Mubi’nin izleyici kitlesi ise daha seçici ve sinema sanatıyla daha yakından ilgilenen bireylerden oluşur. Bu kitle, marjinal ve sanatsal içerikleri takdir eder ve bu tür yapımları destekler. Mubi, izleyicilerine derinlemesine ve anlamlı film deneyimleri sunar, bu da marjinal içeriklerin değerinin korunmasına ve desteklenmesine katkı sağlar.

    3. İçerik Kürasyonu

    Netflix ve Mubi, içerik kürasyonu konusunda farklı yaklaşımlar benimseyerek marjinallik algısını şekillendirir. Netflix, algoritma tabanlı öneri sistemleri kullanarak izleyicilere ilgi alanlarına göre içerik sunar. Bu yöntem, izleyicilerin daha önce farkında olmadıkları içeriklerle tanışmalarını sağlar. Ancak, bu aynı zamanda popüler içeriklerin ön planda tutulmasına ve daha az bilinen yapımların geri planda kalmasına da neden olabilir.

    Mubi ise, editörler tarafından özenle seçilen filmleri sunar ve her ay yeni bir kürasyon hazırlar. Bu yaklaşım, izleyicilere belirli bir tema veya yönetmen etrafında şekillenen içeriklere odaklanma fırsatı verir. Mubi’nin küratörlük politikası, marjinal içeriklerin öne çıkarılmasına ve bu yapımların hak ettiği ilgiyi görmesine yardımcı olur. Bu, izleyicilerin daha çeşitli ve kaliteli içeriklere erişimini sağlar ve marjinal yapımların kültürel değerini artırır.

    4. Entelektüel Prestij Algısı

    Mubi’de bir şeyler izlemek, izleyicilere kendilerini daha entelektüel hissettirme eğilimindedir. Bu algı, Mubi’nin sunduğu içeriklerin sanatsal değeri ve eleştirmenlerce beğenilen yapımlar olması nedeniyle oluşur. Ancak, burada eleştirel bir bakış açısı da gereklidir. Mubi’de film izlemek, bireyi otomatik olarak daha entelektüel yapmaz. Entelektüellik, film izleme alışkanlıklarının ötesinde, eleştirel düşünme, analiz yapabilme ve çeşitli perspektifleri değerlendirebilme yeteneği gerektirir.

    Mubi’nin bu algıyı yaratması, izleyiciye kendini özel ve seçkin hissettirebilir, ancak entelektüellik, izleyicinin içerikleri nasıl yorumladığı ve bu içeriklerle nasıl etkileşimde bulunduğu ile ilgilidir. Dolayısıyla, Mubi’de film izlemek entelektüel bir deneyim sunabilir, ancak bu deneyimi gerçekten anlamlı kılan, izleyicinin bu içeriklerle kurduğu derinlemesine bağ ve eleştirel düşünme sürecidir.

    Sonuç

    Netflix ve Mubi, içerik çeşitliliği, izleyici kitlesi ve içerik kürasyonu açısından farklı stratejiler benimseyerek marjinallik algısını şekillendirir. Netflix’in geniş kitlelere ulaşma stratejisi, içeriklerin ana akım kültürde kabul görmesine yardımcı olurken, Mubi’nin küratörlük odaklı yaklaşımı, sanatsal ve marjinal içeriklerin değerinin korunmasını ve desteklenmesini sağlar. Her iki platform da, farklı izleyici kitlelerine hitap ederek  içeriklerin daha geniş bir perspektiften değerlendirilmesine katkıda bulunur. Ancak, Mubi’nin entelektüel bir prestij yaratma algısına eleştirel bir gözle bakmak, gerçek entelektüelliğin sadece izlenen içeriklerle değil, bu içeriklerin nasıl yorumlandığı ve analiz edildiği ile ilgili olduğunu ortaya koyar.

    İlginizi çekebilir:  Psikolojik Derinliklere Yolculuk Yapacağınız Üçleme Önerisi

     

    çeşitlilik gündem Marjinallik mubi Netflix Sosyal
    Yeni Yorum Yaz
    Cevap Yaz

    Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

    Popüler İçerikler

    Bilimsel Makalelere Ulaşabileceğiniz 5 Web Sitesi

    Ödevlerde, projelerde ve akademik araştırmalarda olmazsa olmaz bir kaynak: Makaleler. Özellikle akademik…

    2025 Yazılımcı Maaşları

    Dikkat Sürenizin Azaldığını Gösteren 3 Önemli İşaret

    En İyi Not Alma Uygulamaları

    Başarılı Bir Online Mülakat İçin 8 Mülakat Sorusu ve Cevapları

    Karşılıksız Burs Veren Kurumlar

    MBTI Kişilik Tipinize Göre Hangi Meslek Gruplarını Tercih Etmelisiniz?

    Bizi Takip Edin
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • LinkedIn

    Trendleri Yakala

    Kariyere ve gündeme dair en güncel tavsiyelerden ve trendlerden haberdar olmak için e-posta listemize abone ol.

    Teşekkürler!

    E-posta listemize başarılı bir şekilde kayıt oldunuz.

    .
    Youthall Logo
    App Store Google Play

    Youthall

    • Hakkımızda
    • Yardım
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Öğrenci Kulüpleri

    Şirketler İçin

    • Neler Yaparız?
    • Kurumsal Giriş
    • Ücretsiz Kayıt Ol
    • E-Book
    • İK Blog
    • #Seninleyiz
    • Youth Awards
    • İletişime Geçin

    Popüler İlanlar

    • İşe Alım Programları
    • Yeni Mezun İş İlanları
    • İstanbul İş İlanları
    • İş İlanları
    • Staj İlanları
    • Online Staj
    • Uzun Dönem Staj
    • Kısa Dönem Staj

    Popüler Aramalar

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Humanspire
    • İlham
    • Quiz
    • Kişisel Gelişim
    • Gündem

    Sözleşmeler

    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • KVKK ve Veri Politikamız
    • Aydınlatma Metni
    • Çerez Politikası

    Yukarıya yazın ve arama yapmak için Enter tuşuna basın. İptal etmek için Esc tuşuna basın.