Kariyer yolculuğunuzun en önemli adımlarından biri olan mülakat, özellikle de deneyimsiz ve genç profesyoneller için oldukça zorlu olabiliyor. Karmaşık ve oldukça kritik olan bu aşama, işe alım uzmanlarının sizin hakkınızda ilk canlı yargıyı oluşturması açısından oldukça önemli olarak öne çıkıyor.
Pandemi ile köklü bir değişim geçiren mülakat süreci, günümüzün teknolojik evrimi ışığında şekillenmeye devam ediyor. Yapay zeka, metaverse, sanal ve artırılmış gerçeklik derken mülakatın gelecekte nasıl bir hal alacağı merak ediliyor.
Peki, gelecekte mülakatların ne şekilde bir değişim geçirmesi bekleniyor? İster başarılı bir mülakata giden başarının ister bir işe alım yöneticisi olarak trendlere hakim olmanın peşinde olun; işte mülakatların geleceği hakkında bilmeniz gerekenler.
Mülakatlar, Gelecekte de Önemli Olmaya Devam Edecek mi?
Covid-19 pandemisi, uzaktan da çalışmanın oldukça mümkün olduğunu keskin bir şekilde kanıtlayarak ofis dışı çalışmanın önemli ölçüde artmasına neden oldu. Bunun mülakatlar için de geçerli olduğu söylenebilir. Halihazırda pandemi öncesinde de hayatımızda olan video mülakatlar, pandemi ile birlikte daha yaygın bir noktaya geldi.
İşe alım sürecinin vazgeçilmez bir parçası olan mülakatlar, hem mülakatı yapan işe alım uzmanı hem de mülakata katılan aday için oldukça kritiktir. Doğası gereği oldukça gergin ve heyecanlı geçebilen mülakatlar, her iki tarafın da birbirlerinin nasıl iletişim kurduğunu ve performans gösterdiğini, çalışan ve şirketin birbirleri ile ne derece uyumlu olduğunu anlamaları için benzersiz bir zemin hazırlar.
Araştırmalara göre, iletişimin yaklaşık olarak %55’i sözsüz bir şekilde, yani yalnızca yüz ifadeleri ve beden dili ile gerçekleşiyor. Kişilerin ağızlarından çıkanlardansa gerçekte nasıl hissettiklerinin en büyük göstergesi olan bu unsurlar, mülakatların öneminin de altını çiziyor. Yalnızca telefon aracılığıyla, görüntüsüz bir şekilde gerçekleştirilen mülakatlardan Zoom görüşmelerine geçilmesi de aynı şekilde bu olguyu destekliyor.
Bu nedenle, mülakatların işe alım sürecinin bir parçası olmaya devam edeceğini söylemek oldukça mümkün gözüküyor. Burada asıl önemli olan ise mülakatların hayatta kalıp kalmayacağı değil, ne şekilde hayatta kalacağı olarak öne çıkıyor.
Mülakatların Geleceği: Bizi Neler Bekliyor?
Yapay zeka, artırılmış gerçeklik (AR), sanal gerçeklik (VR) ve her ne kadar eski coşkusunu kaybetmiş olsa da metaverse’ün, mülakatların geleceğini değiştirmesi bekleniyor. Buna göre, mülakalatların video görüşmelerin bir ötesine geçerek daha gerçekçi bir sanal ortama taşınacağı, adayların yüz ifadeleri ile beden dilinin yapay zekanın etkisiyle bilgisayarlar tarafından analiz edileceği öngörülüyor. Bu da adayların bir algoritmada nasıl güven oluşturabileceği gibi soruların ortaya çıkmasına neden oluyor.
Halihazırda kimi üniversiteler ve işe alım platformları yapay zeka ve VR kullanalar mülakatlar gerçekleştiriyor. Adayların gerçek dünyaya geçmeden önce pratik yapmasını mümkün kılan bu teknoloji, işe alım uzmanları için de soru geliştirme, tarafsız ve nötr bir alan oluşturma ve daha adil bir ortam sağlama imkanı tanıyor.
Dijital mülakata geçiş bazıları tarafından hoş bir yenilik olarak karşılansa da kimileri için de endişe verici olabiliyor. Gelgelelim, her şeyde olduğu gibi bu yeni anlayışın da birtakım artı ve eksi yönleri bulunuyor.
Yapay zeka, AR ve VR teknolojilerini içeren dijital mülakatların önemli avantajlarından biri, farklı geçmiş ve becerilere sahip adaylar için daha eşit bir fırsat sağlaması olarak öne çıkıyor. Bununla birlikte, görüşme sürecinin hızlanmasını ve daha az kesintiye uğramasını sağlayan bu yeni anlayış, maliyetleri düşürdüğü gibi VR aracılığıyla adaylar için yeni testler geliştirilmesini de mümkün kılıyor.
Buna karşılık, geleneksel yüz yüze mülakatlar ise teknoloji bilgisi ya da deneyimi gerektirmemesi ve daha etkili bir iletişimle kişiler arası ilişki kurulması için zemin hazırlaması gibi artıları beraberinde getiriyor.
Dezavantajlar tarafına kısa bir bakış atacak olduğumuzda ise dijital mülakat, yaşanabilecek potansiyel teknolojik arızalar ve bağlantı sorunları ile dikkat çekiyor. Bununla birlikte, teknolojiye erişimi kısıtlı olanlar için sorun olabilecek dijital mülakatlar, kişisel bağlantıları ortadan kaldırması ve sanal ortamda kişilere atanan avatarların beden dilini doğru şekilde iletememe riski taşıyor.
Öte yandan, yüz yüze görüşmeler ise seyahat etme sorunu olan adaylar için sorun olabildiği gibi aynı zamanda her iki tarafın da zamanının fazlasıyla alması gibi olumsuzluklarla birlikte geliyor. Ayrıca, aday havuzunun daha sınırlı bir hal almasına, belirli deneyim veya sosyal becerilere sahip adaylara karşı önyargı oluşmasına ya da bu adayların öne çıkmasına da yol açabiliyor.
Sonuç
Her şeyi bir kenara bırakacak olursak, ister yüz yüze mülakatlarıisterseniz de dijital mülakatları tercih edin, bazı şeylerin asla değişmeyeceği aşikar. İş görüşmesine girdiğiniz gerçeklik nasıl olursa olsun, görüşme aşamasında görüntünüzün (veya avatarınızın) profesyonel bir dünyaya uygun olduğundan, toplantıya zamanında katıldığınızdan ve mülakata olabildiğince hazırlıklı olduğunuzdan emin olmanız gerekiyor.
İlginizi çekebilir: “Seni Neden İşe Alalım?” Sorusu Korkulu Rüyan Olmasın