Çocukken her gece uyumadan önce yazdığımız günlükleri hatırlıyorsunuz değil mi? Okuma yazmayı öğrendikten bir süre sonra bu günlüklerimize basit cümleler yazmaya başladık. Genellikle de gün içerisinde yaptıklarımızla alakalı yazılar yazdık. Zaman geçti, olaylardan çok duygularımızı yazmaya başladık. Ergenlik dönemimizde ise çoğumuzun en yakın arkadaşı oldu bu günlükler. Ama bu günlüklerin amacı ve içeriği hep aynı olmayacak elbette değil mi? Belki de tuttuğumuz günlükler iş hayatımızda da bize yardımcı olabilir. 🙂
Peki, bu günlük bize nasıl yardımcı olacak? Liderlik günlüğü tutmanın en büyük avantajı farkındalığımızın artmasıdır. Kendimizi daha iyi tanımak, bizi motive eden ve motivasyonumuzu bozan faktörlerin farkına varmak attığımız her adımın daha sağlam olmasını sağlar. Ayrıca bu günlükler stres kontrolü yapmamızı da kolaylaştırır. Çalışma hayatında yaşanan stresli zamanlar, motivasyonumuzu ve etrafımıza karşı gösterdiğimiz tavırlarımızı etkileyen belki de en önemli faktördür. Stresli zamanlarımızda bu günlükleri tutmak, stresimizin azalmasına ve kendimizi daha rahat hissetmemize yardımcı olur. 🙂
( Not: Günlük tutmayı alışkanlık haline getirmemiş insanlar için liderlik günlüğü tutmak ilk zamanlarda biraz zor olabilir. Ama beşinci yazıdan sonra liderlik günlüğü tutmak yavaş yavaş rutin haline gelmeye başlayacaktır. 😉 )
Liderlik günlüğü tutmanın bize neler kazandıracağını gördük. Peki, neler yazacağız bu günlüklerin içerisine? Örneğin, günlük tutarken size, ne yazacağınız hakkında yol göstermesi için bazı sorular belirleyebilirsiniz ve düzenli olarak bu sorulara cevap verebilirsiniz.
Mesela, şu şekilde sorular liderlik günlüğü tutarken size yol gösterebilir:
- Son zamanlarda yolunda giden işlerim neler ve yolunda giden işlerim için bana yardımı dokunan faktörler neler?
Başarılarımızın farkında olmak hepimiz için fazlasıyla motive edici bir durumdur. Bugüne kadar neleri nasıl başardığımızın bilincinde olursak kendimizi daha güçlü hissederiz ve karşımıza çıkacak zorlukları aşma gücünü toplarız.
- Son zamanlarda yolunda gitmeyen işlerim neler ve bunların sebepleri neler?
Ne yazık ki, birçoğumuz, başarısız olduğumuz durumlarda karşı tarafı veya dış faktörleri suçlarız. Suçu başka yerde aramaktan ziyade kendi içimizdeki eksiklikleri fark edersek, bu eksiklikleri kapatmak veya geliştirmek çok daha kolay olur. Ayrıca bu durum sorumluluk almamızı da sağlar. Ve unutmayalım ki sorumluluk almaktan çekinmemek, birçok başarılı liderin ortak noktasıdır. 😉
- Dikkatimi yoğunlaştırmam gereken alanlar neler?
Bu soru, hem günlük hayatımızı hem de iş hayatımızı gözden geçirip analiz edebilmek için harika bir fırsattır aslında. Bu soru sayesinde hem daha mantıklı kararlar alıp hem de daha güvenli adımlar atabiliriz.