Her insanın farklı alanlarda farklı potansiyelleri olduğunu hepimiz biliyoruz. Fakat bir potansiyele sahip olduğumuzu bilmek, kariyerimizi şekillendirmekte tek başına yeterli değildir. Bizi bir yerlere getirecek olan şey, bu potansiyelleri nasıl kullandığımızdır. Potansiyelimizi ve yeteneklerimizi tam kapasiteyle ve doğru bir şekilde kullandığımız sürece, başarı merdivenlerini tırmanmamız çok daha kolay olur. Ayrıca, potansiyelimizin düşük olduğu, kendimizde geliştirmemiz gerektiğini hissettiğimiz özellikleri bilmek ve bunları geliştirebilmek adına bir adım atmak da başarıya ulaşmada çok büyük bir etkendir.
Peki kendimiz hakkındaki bu farkındalığı nasıl sağlayacağız? 1960’lı yıllarda Harvard Üniversitesi profesörleri tarafından geliştirilen SWOT analizi, tam olarak aradığımız şey. Bu analiz sayesinde, kendimize dair eksiklikleri daha rahat fark ederken, güçlü yanlarımızı da daha etkili kullanabiliriz.
İngilizce bir kısaltma olan SWOT’un açılımı şu şekildedir:
S: Strenghts (Güçlü Yanlar)
W: Weaknesses (Zayıf Yanlar)
O: Opportunities (Fırsatlar)
T: Threats (Tehditler)
Analizi yaparken, her bir bölüm için kendinize sorular sormalısınız. Burada en önemli nokta, bu sorulara cevap verirken objektif olmaktır. Objektif olmadığınız sürece, aldığınız sonuçlar sizler için çok da doğru ve etkili olmayacaktır. Acaba ne gibi sorular sormalıyız analiz sırasında. Bazı örnekler verelim:
Güçlü Yönler (Strengths)
• Beni, diğer insanlardan farklı kılan özelliklerim nelerdir?
• Kendimle alakalı gurur duyduğum konular nelerdir?
• Rakiplerime kıyasla hangi konuda daha başarılıyım?
• Beraber vakit geçirdiğim insanlar, en çok hangi konular hakkında bana danışırlar?
Zayıf Yönler (Weaknesses)
• Eğitim hayatımda eksikliğini hissettiğim konular nelerdir?
• İyi yapamadığımı düşündüğüm veya yapmaktan kaçındığım işler nelerdir?
• Hayatımı olumsuz etkileyen özelliklerim nelerdir? (uyku problemi, stresle başa çıkamama vs.)
• Planladığım kariyer açısından beni zor durumda bırakabilecek özelliklerim nelerdir? (utangaçlık, topluluk önünde konuşamama vs.)
Özellikle zayıf yönlerimiz hakkındaki soruları cevaplarken objektif olmak çok önemli. Eksikliklerimizle yüzleşmek her zaman kolay olmayabilir. Fakat zayıf yönlerimizin bilincinde olmadığımız sürece, bu zayıflıklarımızın üzerine gidemeyiz. 😉
Fırsatlar (Opportunities)
• Bana yol gösterecek ve yardım edecek kişilerle bağlantılarım var mı?
• Rakiplerimin eksikliklerini kendi avantajıma çevirebilir miyim?
• Planladığım kariyerde, boşluğunu doldurabileceğim bir konu var mı?
• Çalışmak istediğim sektör kendini geliştiriyor mu?
Tehditler (Threats)
• Kariyerimde ne gibi engellerle karşılaşabilirim?
• Değişen teknoloji kariyerim için bir tehdit oluşturabilir mi?
• Aynı hedef için benimle rekabet içerisinde olan kişi sayısı fazla mı?
• En ciddi rakiplerim kimler?
• Bu analiz sırasında belirlediğim zayıf yönlerim benim için bir tehdit oluşturur mu?
SWOT analizi sayesinde güçlü yönlerimize odaklanabilir, zayıf yönlerimizi geliştirebilir, fırsatların bize sağlayacağı avantajlardan en yüksek düzeyde faydalanabilir ve karşımıza çıkması muhtemel tehditlere karşı önlemler alabiliriz. SWOT analizini sadece kariyer hedefleriniz için değil, günlük kişiler hedefleriniz için de kullanabilirsiniz.
Umarım bu analizin de yardımıyla, kariyeriniz için pişman olmayacağınız adımlar atarsınız. 🙂