İşe alım süreçlerinde yaşanan “sessizlik” artık yalnızca bir etik değil, yasal bir sorun haline geliyor. Kanada’nın Ontario eyaleti, iş başvurusu yapan adayların haftalarca hatta aylarca hiçbir geri dönüş alamamasını önlemek amacıyla önemli bir düzenlemeye gidiyor.
2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek olan yeni yasaya göre, 25’ten fazla çalışanı bulunan şirketler, mülakata çağırdıkları adaylara 45 gün içinde olumlu ya da olumsuz geri dönüş yapmak zorunda olacak. Bu uygulamayla birlikte hem adayların zamanına saygı duyulması hem de işe alım süreçlerinde daha şeffaf ve insani bir yaklaşım benimsenmesi hedefleniyor.
Ayrıca yasa, gerçekte boş pozisyon içermeyen iş ilanlarını da engellemek için işverenlere ilanda açık pozisyonun varlığını ve varsa yapay zekâ kullanımını belirtme zorunluluğu getiriyor.
Bu adım, son yıllarda global ölçekte tartışılan işveren saydamlığı ve aday deneyimi konularında önemli bir ilerleme olarak değerlendiriliyor. Özellikle genç adaylar arasında artan hayal kırıklığı, belirsizlik ve güvensizlik duygularını hafifletmeyi amaçlayan yasa, iş arayanların emeğine ve zamanına saygı gösterilmesini hukuki zemine taşıyor.
Senin bu konu hakkındaki düşüncelerin neler? Yorumlarda belirtmeyi ve daha fazlası için YouthBlog’u takip etmeyi unutma. 💌