Humanspire’ın yeni röportajında kariyerine Param Grup’ta başlangıç yapmak isteyenleri heyecanlandıracak bir sohbet ile karşınızdayız. Param Grup CHRO ve İcra Kurulu Üyesi Berna Belkıs’a merak ettiklerinizi sorduk ve ilham verici cevaplar aldık.
Berna Belkıs’ın kariyerinden kesitlere ve verimli tavsiyelerine yer verdiğimiz bu röportaj için keyifli okumalar dileriz!
Röportajın okuyucuları için kariyer yolculuğunuzdan biraz bahsedebilir misiniz?
İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, aynı üniversitede Örgütsel Davranış Bilimleri alanında ve Nişantaşı Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında lisansüstü eğitimimi tamamladım. Kariyerime Türk Ekonomi Bankası’nda Management Trainee olarak başladım. Ardından Finansbank’ta çeşitli görevlerde bulunduktan sonra, 2002 yılında İnsan Kaynakları Bölümü’ne geçiş yaptım ve farklı fonksiyonlarda yöneticilik deneyimi kazandım. AvivaSA, Şekerbank ve Kahve Dünyası gibi şirketlerde İnsan Kaynakları alanında yönetici olarak çalıştıktan sonra, 2019 yılında Şişli Belediyesi iştiraki Kentyol Kent Hizmetleri’nde İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak görev aldım. Şu anda ise Param Grup’ta CHRO ve İcra Kurulu Üyesi olarak görevime devam etmekteyim.
Çalışma hayatınızda benimsediğiniz ilkeler nelerdir?
Çalışma hayatımda benimsediğim ilkeler, iş ortamını daha verimli ve uyumlu hale getirmeyi hedefler. Birlikte başarmak benim için, ekip çalışmasının ve ortak hedeflerin önemini vurgular; herkesin katkısının değerli olduğu bir ortamda başarılı olmanın temelini oluşturur. Yenilikçi ve yaratıcı olmak, sürekli gelişimi ve ilerlemeyi teşvik eder, böylece farklı ve etkili çözümler üretebilirim.Şeffaf ve doğru bilgi akışının güvenilir bir çalışma ortamı oluşturduğuna inanır, anlaşmazlıkları hızlı ve yapıcı bir şekilde çözmek için iletişim kanallarını her zaman açık tutarım. Destekleyici olmak, bireylerin ve ekiplerin potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarına yardımcı olur, moral ve motivasyonu artırır. Bu ilkeler doğrultusunda hareket ederek, hem kişisel hem de kurumsal başarıyı en üst düzeye çıkarabileceğimize inanıyorum.
Şirketinizde genç yeteneklere yönelik ne gibi çalışmalar yapıyorsunuz?
Şirketimizde genç yeteneklere büyük önem veriyoruz ve onların kariyer gelişimlerine destek olmak amacıyla çeşitli programlar yürütüyoruz. Staj programımız, öğrencilere gerçek iş deneyimi kazandırarak teorik bilgilerini pratiğe dökme fırsatı sunuyor.Staj programımız sayesinde, genç yeteneklerimiz hem şirket kültürümüzü yakından tanıyor hem de yeteneklerini geliştiriyorlar. Ayrıca, genç yeteneklerle bir araya gelmek ve onların potansiyellerini ortaya çıkarmak için hackathon ve bootcamp gibi etkinlikler düzenliyoruz.
İyi bir yönetici olabilmek için bireysel başarının yanında iyi bir ekiple de çalışmanın önemli olduğunu söyleyebiliriz. Siz ekibinizde çalışacak ideal bir adayın nasıl biri olmasını istiyorsunuz?
İyi bir yönetici olabilmek için bireysel başarının yanı sıra güçlü bir ekiple çalışmanın da büyük önemi olduğunu düşünüyorum. Ekibimizde çalışacak ideal adayın uyum yeteneği yüksek, etkili iletişim kurabilen,analitik düşünce yapısıyla sorunlara çözüm odaklı yaklaşabilen, yeniliklere açık, yaratıcı bakış açısını benimsemiş, takım ruhuna sahip ve sürekli öğrenmeye hevesli olmasını önemsiyorum. Bu özelliklere sahip bir aday, ekibimizin başarısına ve şirketimizin hedeflerine ulaşmasında önemli katkılar sağlayacaktır.
Youthall’u takip eden genç yeteneklere kariyer hayatlarında neler tavsiye edersiniz?
Başarının çaba ve merakla geleceğine inanıyorum. Kariyerinizde başarılı olabilmek için sürekli öğrenmeye açık olmalı ve farklı konuları keşfetmekten çekinmemelisiniz. Kendi potansiyelinizi keşfetmek ve bu potansiyeli en üst seviyeye çıkarmak için çok çalışmalısınız. Hayatı basit ve tekdüze bir şekilde görmemek, kendi yolunuzu bulmanın ne kadar önemli olduğunu anlamak çok kritik bir nokta. Kendinize sık sık “Ben kimim?”, “Hedeflerim neler?” ve “Nerede mutlu olurum?” gibi sorular sorun. Unutmayın ki mutluluk, ne istediğini bilmekten geçer.Başarı ve mutluluk, kendinizi tanıma ve potansiyelinizi gerçekleştirmek için attığınız adımlarla gelecektir.
Şirketinizde yapay zeka teknolojisini işe alım ve mülakat süreçlerinizde kullanıyor musunuz? Kullanıyorsanız nasıl kullanıyorsunuz? Kullanmıyorsanız gelecekte kullanma konusuna nasıl bakıyorsunuz?
Yapay zekanın İK alanında yarattığı dönüşümün farkındayız ve Param Grup olarak bu teknolojinin sunduğu avantajlardan yararlanıyoruz. Fintek sektörünün hızla değişen dinamiklerine uyum sağlamak amacıyla, dijitalleşme süreçlerimizi yapay zeka ile entegre ettik. İşe alım süreçlerimizi ONO – Yapay Zeka platformu ile yöneterek, aday tarama ve değerlendirme aşamalarında daha hızlı, verimli ve objektif kararlar alabiliyoruz. Bunun yanı sıra, RPA (Robotik Süreç Otomasyonu) uygulaması ile İK süreçlerimizi otomatize ederek önemli bir zaman tasarrufu sağladık. Bu sayede İK ekibimiz, stratejik konulara daha fazla odaklanma fırsatı buluyor. Eğitim alanında da yapay zeka destekli E-learning platformunu tercih ederek, çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlıyoruz. Yapay zekayı sadece bir araç olarak değil, geleceği şekillendirecek bir güç olarak görüyoruz. Bu nedenle, yapay zeka teknolojilerini kullanan ve bu alanda uzmanlaşan bir ekip oluşturmayı destekliyoruz. Yapay zekanın sunduğu avantajlarla insan kaynakları süreçlerimizi sürekli olarak iyileştirerek, daha etkili ve stratejik bir yönetim sağlamayı amaçlıyoruz.
Son olarak, sizin için faydalı olan ve genç yetenekler için de çok faydalı olacağını düşündüğünüz kitap, dizi, film, podcast vb. öneriniz var mı?
Genç yeteneklere faydalı olacağını düşündüğüm bazı önerilerim:
🎙️Podcastler: Nasıl Olunur ve Ustalar Sınıfı. Bu podcastler, farklı alanlardaki uzmanların deneyimlerini ve hayat tecrübelerini paylaşarak size ilham verebilir ve kariyer yolculuğunda karşılaşılabilecek zorluklarla başa çıkma konusunda fikirler sunabilir.
📚Kitap: İlk 90 Gün. Yeni bir iş veya görevdeki ilk 90 günün önemini ve bu süreci en iyi şekilde değerlendirme stratejilerini anlatarak, iş hayatınızda başarılı olmanın yollarını öğrenmenize yardımcı olabilir.
🎥Filmler: The Big Short ve 12 Öfkeli Adam. The Big Short, finans dünyasının dinamiklerini anlamanızı kolaylaştırırken, “12 Öfkeli Adam” ise iletişim gücü ve empati üzerine etkileyici bir yapım olarak, insan ilişkilerinde daha etkili olmanıza katkıda bulunabilir.
🎬Diziler: Diplomat, Borgen ve Suits. Diplomat ve Borgen, uluslararası ilişkiler ve politik stratejiler üzerine odaklanarak liderlik ve karar alma becerilerini geliştirmeye yardımcı
olabilir. “Suits” ise strateji ve iş dünyasındaki taktikleri öğrenmek isteyenler için harika bir dizi.
Bu öneriler, kariyer gelişiminizde size ilham verebilir, stratejik düşünme becerilerinizi geliştirebilir ve iş dünyasında karşılaşabileceğiniz çeşitli durumlara hazırlıklı olmanızı sağlayabilir. Unutmayın, her yeni bilgi ve deneyim, kariyer yolculuğunuzda size farklı bir perspektif kazandıracak ve sizi başarıya bir adım daha yaklaştıracaktır. Kariyerinizde her fırsatı değerlendirin ve kendinizi sürekli geliştirin çünkü başarıya giden yol, kendi çabalarınızla inşa edeceğiniz bir yolculuktur.
Berna Belkıs’a bu samimi ve faydalı yanıtları için çok teşekkür ediyoruz. Humanspire ile yeni bir röportajda buluşmak dileğiyle, Youthall‘u takipte kalın!
Bir yanıt yazın
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.