Humanspire’ın yeni röportajında kariyerine Erkurt Holding’de başlangıç yapmak isteyenleri heyecanlandıracak bir sohbet ile karşınızdayız. Erkurt Holding İnsan Kaynakları Lideri, Funda Karagöz’e merak ettiklerinizi sorduk ve ilham verici cevaplar aldık.
Funda Karagöz’ün kariyerinden kesitlere ve verimli tavsiyelerine yer verdiğimiz bu röportaj için keyifli okumalar dileriz!
Röportajın okuyucuları için kariyer yolculuğunuzdan biraz bahsedebilir misiniz?
Lisansımı, Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi Bölümü’nde, yüksek lisansımı ise aynı üniversite bünyesinde İnsan Kaynakları alanında tamamladım.
20+ yıllık kariyer hayatım sürecince Otomotiv ve FMCG sektörlerinde, iş hukuku ve uygulamaları, endüstriyel ilişkiler, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, değişim yönetimi, işveren markası, eğitim ve geliştirme gibi insan kaynakları süreçlerinin tüm alanlarında deneyim kazanma fırsatım oldu. Potansiyeli performansa dönüştürmede önemli bir araç olarak gördüğüm koçluk yaklaşımına ilişkin deneyimlerimi Ericson Koçluk Programını tamamlayarak destekledim.
Son 5 yıldır kariyerime Erkurt Holding İnsan Kaynakları Lideri olarak devam ediyorum. Aynı zamanda holding iştiraklerimizden Formfleks şirketimizin İcra Kurulu Üyesiyim.
Evliyim ve 1 çocuk annesiyim. Eşim ve oğlum hem kariyerimde hem de özel hayatımda en büyük destekçim, varlıkları hayatımın en büyük şansı.
Çalışma hayatınızda benimsediğiniz ilkeler nelerdir?
Gerçekleştirdiğim tüm faaliyetlerde ve etkileşim halinde olduğum tüm paydaşlarımla saygıya dayalı ilişkiler kurmak, her zaman temel felsefem olmuştur. Her koşulda doğru olanı yapmayı ve tutarlı hareket etmeyi çok önemsiyorum. Etik bir anlayış içerisinde olmak, hem kişisel ve hem de kurumsal itibarın korunması adına çok önemli.
Bir diğer ilkem ise, sürekli gelişim. “Ben her şeyi bilemem, çünkü sürekli öğreniyorum” diyorum. Öğrenmeye açık ve istekli olmak hem kendimi hem ekibimi hem de işimi geliştirmek için faaliyetlerimde bana ışık tutuyor.
Sürekli gelişim anlayışı, iş yapma biçimlerini derinlemesine analiz etmeyi ve farklı çözüm ve yaklaşımlar geliştirmeyi de beraberinde getiriyor. Çeviklik ve değişimlere adapte olma becerisi başarı yolunda önemli avantaj sağlıyor.
Şirketinizde genç yeteneklere yönelik ne gibi çalışmalar yapıyorsunuz?
Erkurt Holding bünyesinde en alt kademeden en üst kademeye kadar tüm çalışanlarımıza Yönetim Kurulumuzun liderliğinde gelişim fırsatları sunmaktayız. Tüm çalışanlarımızın potansiyellerini performansa dönüştürebilecekleri çalışma ortamlarına ve olanaklarına sahip olması, fırsat eşitliğini hissetmesi çok önemli. Bu doğrultuda, tüm kademelerdeki çalışanlarımız için yetenek ve gelişim programları devreye almış buluyoruz. KariyERkurt ismini verdiğimiz Yetenek Yönetim Sistemimiz kapsamında tüm yeteneklerimizi performans ve potansiyel açısından değerlendiriyor ve gelişimlerini planlıyoruz.
Genç yeteneklerimizi geleceğe hazırlamak için “Gençler Geleceğimizdir G2” Staj Programımızı devreye aldık. Program kapsamında eğitimi devam eden üniversite öğrencilere, iş hayatına katılmalarını desteklemek adına proje bazlı iş imkanları sağlıyoruz. Program kapsamında onları, çeşitli eğitim ve programlar ile profesyonel iş hayatına hazırlamayı hedefliyoruz. Program sonunda genç yeteneklerimiz, görev aldıkları projeleri yönetim ekibine sunarak kariyerlerinin ilk adımını Erkurt Holding bünyesinde atma şansı elde etme fırsatı buluyorlar.
Erkurt Holding bünyesindeki, Alptemoçin-Bekler Eğitim ve Endüstriyel Gelişim Vakfımız aracılığı ile de, üstün nitelikli çocuklarımızın teknik ve sosyal becerilerini geliştirerek endüstriyel hayata katılabilmeleri için hazırladığı programlara destek veriyoruz. Vakfımızın geliştirdiği ahşap tasarım, robotik ve kodlama gibi eğitimlerle çocuklarımızın endüstriyel hayatı sevmeleri; kitap kulübü, etkili sunum ve beden dili eğitimleriyle ise onların duygusal ve düşünsel gelişimlerinin desteklenmesi ve medeni cesaretlerinin artırılması amaçlanmaktadır. En büyük hedefimiz, geleceğin tasarımcılarının, mucitlerinin, girişimcilerinin, bilim insanlarının ve liderlerinin aramızdan yetişmelerine yardımcı olmaktır. Kendi değerlerimizi keşfetmenin ve bunları dünyaya sunmanın yapabileceğimiz en önemli şey olduğuna inanıyoruz.
İyi bir yönetici olabilmek için bireysel başarının yanında iyi bir ekiple de çalışmanın önemli olduğunu söyleyebiliriz. Siz ekibinizde çalışacak ideal bir adayın nasıl biri olmasını istiyorsunuz?
Öncelikli olarak ekibimde çalışacak kişilerin iyi birer insan olmalarını tercih ederim. İyi bir insan olmak, iş ortamında güven, saygı ve iş birliği kültürünün temelini oluşturur. İyi bir insanlık duruşu, diğerlerine karşı anlayışlı olma, empati kurabilme ve sorumluluk alabilme becerisini içerir. Bir lider olarak, sadece iş performansına odaklanmaktan ziyade, iş birliği içinde çalışacak, takım ruhuna sahip, etik değerlere önem veren ve başkalarına karşı dürüst ve adil olan kişilerle çalışmayı önemsiyorum.
Benim için bireysel başarının yanı sıra takım uyumu ve iş birliği büyük önem taşır. Ekibimde çalışacak ideal bir aday, sadece kendi başarısı için değil, aynı zamanda takımın başarısı için de çaba gösteren biri olmalıdır. Bu kişi, iş birliği ruhuna sahip, iletişim becerileri güçlü ve farklı bakış açılarına açık olmalıdır. Ayrıca, sorumluluk alabilen, esnek ve çözüm odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır.
Yetenekler ve deneyim elbette önemlidir, ancak aynı zamanda kişinin öğrenmeye istekli olması ve sürekli gelişmeye açık olması da kritiktir. Değişen iş dünyasına uyum sağlayabilen, yeni fikirlere açık olan ve kendini sürekli yenileyen bir çalışma arkadaşı ekibimiz için büyük değer taşır. Adayın etik değerlere ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek bir karaktere sahip olması da benim için son derece önemlidir.
Sonuç olarak, ideal bir aday, sadece iş performansıyla değil, aynı zamanda takım uyumuyla da öne çıkan, iletişim becerileri güçlü, esnek, öğrenmeye istekli ve iş birliği ruhuna sahip biridir. Bu nitelikler hem kişisel başarıyı hem de ekibin başarısını destekleyerek şirketimizin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır.
Dijitalleşme çağında, analitik düşünme becerisi de iş dünyasında çok büyük bir önem taşımaktadır. Veri bolluğu içinde bilgiyi anlamak, yorumlamak ve doğru stratejik kararları almak, başarılı bir şekilde iş yapmanın anahtarı haline gelmiştir. Dolayısıyla, ekibimde analitik düşünme becerilerine sahip, veri analizi yapabilen bireylerin bulunması, karar alma süreçlerinde daha sağlam temellere dayanmak ve başarılı sonuçlar elde etmek adına büyük bir avantaj sağlamaktadır.
Youthall’u takip eden genç yeteneklere kariyer hayatlarında neler tavsiye edersiniz?
“Her fırsatta öğrenmeye ve gelişmeye odaklan, çünkü bu, gerçek başarının temelidir. Kendine güven, ama aynı zamanda mütevazı olmayı da unutma. Zorluklarla karşılaştığında pes etme, onları aşmak için cesur ol. İyi bir lider olmak için sadece bilgi ve deneyim değil, aynı zamanda empati, açıklık ve doğruluk da gereklidir.
Takımının her bir üyesini değerli hissettir, çünkü gerçek güç iş birliğiyle ve farklı bakış açılarıyla ortaya çıkar. Kendine sadık kal, etik değerlerinden ödün verme ve insan odaklı bir yaklaşımı daima koru. Her anı değerlendir, çünkü bugünün kararları yarının senin oluşunu şekillendirir.
Potansiyeline güven ve her daim yüksek performans için çabalamaktan asla vazgeçme. Yöneticinin ya da şirketinin senin için bir kariyer planı hazırlamasını bekleme, kariyer gelişiminin sorumluluğunu üstlenerek sürekli öğrenmeye devam et ve fırsatları sen yarat.
Son olarak, sizin için faydalı olan ve genç yetenekler için de çok faydalı olacağını düşündüğünüz kitap, dizi, film, podcast vb. öneriniz var mı?
Benim için faydalı olan ve genç yetenekler için de değerli olabilecek bir kaynak, John P. Kotter ‘ın Değişime Liderlik Etmek kitabı olabilir. Bu kitap, günümüzün sürekli değişen dünyasında fark yaratmak isteyenler için başucu kitabı niteliğinde olabilecek kitap.
Günümüz dünyasında her şey hızla değişiyor. Kurallar yeniden yazılıyor. Oyunda kalmak ve fark yaratabilmek için yöntem belli: “Çevik Olmak ve Değişime Liderlik Edebilmek”
Ayrıca, genç yetenekler için ilham verici bir kaynak olarak Brene Brown’ın “Daring Greatly” adlı kitabını öneririm. Bu kitap, kırılganlık, cesaret ve başarı arasındaki ilişkiyi inceliyor ve kişisel gelişimleri için cesur adımlar atmalarına ilham verebilir. Bununla birlikte, öğrenmek ve ilham almak için çeşitli podcast’leri de tavsiye ederim. Özellikle “How I Built This” ve “TED Talks Business” gibi iş dünyasına dair ilham verici konuşmaların yer aldığı podcast’ler genç yetenekler için çok faydalı olabilir.
Funda Karagöz’e bu samimi ve faydalı yanıtları için çok teşekkür ediyoruz. Humanspire ile yeni bir röportajda buluşmak dileğiyle, Youthall‘u takipte kalın!
Bir yanıt yazın
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.