Her yıl gençlerin nabzını tuttuğumuz ve merakla beklenen “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması”nın 2025 raporu yayınlandı!
Bu yıl dördüncüsünü gerçekleştirdiğimiz araştırmada; 197 üniversite ve 164 bölümden, 2.763 öğrenci, 579 iş arayışında olan genç, 258 çalışan ve 837 mezun olmak üzere toplamda 3.600 Youthall kullanıcısı yer aldı.
Araştırma, 18-34 yaş aralığındaki gençlerin yaşam koşullarından ekonomik beklentilerine, kariyer hedeflerinden yapay zeka ile kurdukları ilişkiye kadar geniş bir perspektifte içgörüler sunuyor. Elde edilen verilerin, işveren markalarına stratejik planlamalarında yeni bir bakış açısı kazandıracağına ve geleceğe yönelik yol haritalarına şirketlere ışık tutacağına inanıyoruz.
Gençler iş seçiminde maaş kadar iş-yaşam dengesine önem veriyor
Gençler iş seçiminde kariyer gelişimi, iş-yaşam dengesi ve esnek çalışma modellerine önem veriyor. Bu yıl ayrıca iyi olma hali, mental sağlık, modern çalışma ortamları ve çalışan refahı öne çıkıyor. Gençler kişisel gelişim, iş-yaşam dengesi, şeffaf iletişim ve esnek imkanlar sunan; ve motivasyon, takdir, çeşitlilik ve yenilikçi kültürle desteklenen iş ortamlarını tercih ediyor.
İş seçiminde %49.8 ile maaş en öncelikli faktör olarak öne çıkıyor olsa da bunu bu oranı %48,5 ile iyi bir çalışma ortamı, %40,7 ile iş-yaşam dengesi takip ediyor.
Ayrıca %47’si kişisel gelişime yatırım yapan, %38,3’ü iş-yaşam dengesini destekleyen, %35,4’ü ise açık ve şeffaf iletişim kültürüne sahip ortamları öncelikli görüyor.
Bu yıl “saygı” kavramı ön planda
Gençler çalışana saygı gösteren kurumlarda çalışmak istiyor ve fakat sonuçlar çarpıcı. Her ne kadar çoğunluk genel olarak çalıştıkları kurumların “saygı”lı olduklarını söylese de katılımcıların %18,6’i kurumlarının pek saygılı olmadığını, %15,1’i ise “Ne saygılı ne saygısız.” olduğunu belirtiyor. Daha çarpıcı olan ise %7’lik bir kesimin kurumunu “Hiç saygılı değil.” olarak değerlendirmesi.
Gençler bugünü “belirsizlik”, geleceği “kaygı” ile tanımlıyor
Öğrenci ve mezunlar hayatlarını en çok “belirsizlik” ile tanımlıyor Öğrencilerde bu oran %25,5 iken mezunlarda %32,6.
Mezuniyet sonrası 6 ay içinde iş bulabileceğine inanan öğrencilerin oranı geçtiğimiz yıla göre düşüş eğilimi göstererek %41,8 olurken, bu soruya “Emin değilim” diyenler %46,6 olarak öne çıkıyor.
- Mezuniyet sonrası 6 ay içinde iş bulabileceğine inanan öğrencilerin oranı geçtiğimiz yıla göre düşüş eğilimi göstererek %41,8 olurken, bu soruya “emin değilim” diyenler %46,6 olarak öne çıkıyor.
- Geleceğe dair duygular incelendiğinde öğrencilerin yaklaşık üçte biri umutlu olduğunu belirtirken %42,9’u ise kaygılı hissettiğini ifade ediyor.
- Çalışan gençlerin %40,7’si işini kaybetmekten endişe ediyor ve bunun en büyük nedenini %55 ile ekonomik belirsizlik olarak belirtiyor.
- Ayrıca, öğrencilerin %73,9’u ve mezunların %65,9’u hayatları üzerinde tam kontrol hissine sahip olmadığını belirtiyor. Bu da, gençlerin belirsizlikle başa çıkmaya çalıştığını ve güven hissine olan ihtiyacın arttığını gösteriyor.
Gençlerin yurt dışına duyduğu ilgi her geçen sene artıyor
Gençler yurt dışını; daha iyi yaşam koşulları, iş-yaşam dengesi ve mesleki gelişim imkanları sunan bir seçenek olarak görüyor.
Yurt dışında çalışmayı tercih edenlerin motivasyonları ise çeşitleniyor: %39’u daha iyi yaşam koşulları, %30,1’i emeğe daha fazla değer verilmesi, %22,26’sı uluslararası deneyim kazanmak için yurt dışını seçiyor. Bu veriler, gençlerin global iş dünyasında kendilerini geliştirmek ve yeteneklerinin takdir edileceği bir ortamda bulunmayı önemsediğini gösteriyor. Geçtiğimiz yıl sonuçlar; %34,7’si daha iyi yaşam koşulları, %32,45’i emeğe daha fazla değer verilmesi, %23,25’i uluslararası deneyim kazanma olarak karşımıza çıkmıştı. Bu çıktılar “Emeğe değer verilmesi” kavramının bu yıl gençler arasında önem kazandığını gösteriyor.
Yapay zeka artık gençlerin hayatının bir parçası
Yapay zeka uygulamalarının kullanımı, bu yıl hem öğrenciler hem de mezunlar arasında belirgin biçimde arttı. Öğrencilerin %62’si, mezunların ise %49,8’i bu araçları sık kullandığını belirtiyor. Geçen yıl bu oranlar öğrencilerde %47,2, mezunlarda ise %29,7’ydi.
Katılımcılar; yapay zeka, otomasyon ve dijitalleşmenin iş dünyasında dönüşüm yaratmaya devam edeceğine inanıyor. Girişimcilik, yenilikçilik, esnek çalışma kültürü, küresel bağlantılar ve çeşitlilik konuları da öğrenciler tarafından önemseniyor. Çevresel sürdürülebilirlik ve yeşil teknolojilerin iş dünyasında daha büyük yer tutacağına dair inanç da yüksek.
“Gençlerin sesine kulak veren kurumlar, geleceği birlikte inşa edecektir”
Youthall CEO’su Emre Aykan, araştırmanın sonuçlarını değerlendirerek şunları aktardı. “Modern dünyanın dinamiklerine yön veren genç nesillerin beklenti ve yönelimlerini anlamak, yalnızca bugünün değil, geleceğin de en kritik stratejik önceliklerinden biri. Bu yılki araştırmamız, gençlerin iş dünyasından beklentilerinin dönüşümünü, ekonomik ve sosyal koşulların yarattığı farkındalıkla birlikte ele alıyor. Artık gençler sadece iş aramıyor; kendilerini geliştirebilecekleri, seslerinin duyulduğu, değer gördükleri kurumlar arıyorlar. Youthall olarak 11 yıldır gençlerin yanında duruyor, veriye dayalı içgörülerle hem kurumlara hem de gençlere yön göstermeye devam ediyoruz. Çünkü inanıyoruz ki, gençlerin sesine kulak veren kurumlar, geleceği birlikte inşa edecek.” Tüm bu sonuçlar, daha iyi bir gelecek için gençlerin sesine daha fazla kulak verilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırma Raporu’na bu linkten ücretsiz ulaşarak tüm sonuçları inceleyebilirsiniz.