Menüyü Kapat
YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Akademi
    • Okullar
    • Öğrenci Kulüpleri
    Facebook X (Twitter) Instagram
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Gelişim
    • Gündem
    • Humanspire
      1. HR Leaders
      2. Startups
      3. Hepsini Gör

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024

      Humanspire #82 Chief Human Resources Officer Berna Belkıs

      22 Ağustos 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #23 Meditopia Kurucu Ortağı Berk Yılmaz

      31 Mayıs 2024

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #22 Wagoon Agency Kurucusu Faysal Uludağ

      6 Mart 2023

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #21 LojiPark Co-Founder İbrahim Ercankal

      11 Ocak 2023

      Humanspire #85  IC Holding Altyapı Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Fatma Gülbeyaz

      9 Ocak 2025

      Humanspire #84 Yetenek Kazanımı, İşveren Markası ve Global Mobilite Direktörü Pınar Aktuğ

      8 Ocak 2025

      Humanspire For Startups: İlham Veren Röportajlar #24 Hiwell Kurucu Ortağı & CEO Ali Ozan Özçiçek

      5 Aralık 2024

      Humanspire #83 İnsan, Bilgi Teknolojileri ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi Evrim Bayam

      3 Aralık 2024
    • Keşfet
      • İlham
      • Kampüs
      • Yurt Dışı
      • Kültür & Sanat
      • İşveren Markası
      • Quiz
    Kayıt Ol
    YouthBlog | YouthallYouthBlog | Youthall
    Anasayfa»Kariyer Tavsiyeleri»Covid-19 Gölgesindeki Türkiye’de Akademik Dürüstlük

    Covid-19 Gölgesindeki Türkiye’de Akademik Dürüstlük

    Kariyer Tavsiyeleri Youthall20 Mayıs 20215 dk okuma süresi
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp E-posta Linki Kopyala

    Covid-19 salgını, etkisini eğitim ve iş başta olmak üzere hayatın her alanında gösteriyor. Pek çok alışkanlığımız genellikle isteğimiz dışında yeniden şekilleniyor. Bu durumun etkileri kimi alanlarda çevrimiçi sistemlere tam adaptasyon ve hatta verim artışı demek olsa da Covid-19’un gölgesi, düştüğü her yeri serinletmişe benzemiyor. Maalesef salgın, eğitime inovasyondan ve adaptasyondan çok hala aşılamamış yeni sorunları getirdi. Farkında olmak gerekiyor ki Covid-19’un getirdiği sorunlar bugünle sınırlı değil. Eğitim kurumlarını ve geleceğin işverenlerini de aşılmaya muhtaç sorunlar bekliyor. Bu bağlamda değerlendirilmesi gereken akademik dürüstlük meselesi sadece öğrencinin içinde bulunduğu eğitim kurumunu alakadar eden bir olgu değil. Gelecekteki işverenini, yüksek lisans başvurusu yapacağı okulu dahi etkileyecek bir olgu olarak hayatımızdaki yerini yavaş yavaş almaya başlıyor

    Salgın Süresince Akademik Dürüstlük İçin Alınan Önlemler

    Salgın alışkın olduğumuz eğitim modelini hızlıca çevrimiçi metotlara adapte olmaya zorladı. Bu süreç kağıt üzerinde başarılı gözüküyor olsa da verilen eğitimin uygulandığı ve test edildiği yer olan sınavlar bu çevrimiçi metotlar arasında bir türlü kendine uygun yeri bulamadı. Okullar çeşitli önlemlerle akademik dürüstlüğü sağlama almaya çalışıyor, daha sade bir ifadeyle “kopyayı engellemek” amacı güdüyor. Akademik dürüstlük ilkelerine bağlı kalacağını beyan eden kağıtlar imzalatmak, ayna ve kamera kullanımıyla öğrencinin sınav esnasında gözetim altında tutmak, mikrofonları açık tutmaya zorlamak gibi pek çok önlem okullar tarafından benimseniyor. Salgının yol açtığı koşullara tarihte daha önce rastlanmadığı için pek çok anlaşmazlık ve tartışma ise hala mevcut. Öğrenciler tarafından beyan edilen, okulların kişisel hayatın gizliliğini ihlal ettiğine dair şikayetler genelde karşılık buluyor ve okullar önlemlerden geri adım atmaya zorlanıyor. Öğrenciler, medyada örneklerini gördüğümüz üzere okullarının önlemlerine meşru olduğuna itiraz edemeyeceğimiz kişi hakları çerçevesinde karşı çıkıyor ve bu önlemlerin bir kısmını uygulamaya koydurmuyor. Yani alınan önlemler bir düzeye kadar etkili olsa da akademik dürüstlüğü garanti altına almış gözükmüyor. Peki, bu önlemlerin esnetilmesi, bu önlemlere uyulmaması aslında ne anlama geliyor?

    Akademik Dürüstlük Ne Kazandırır, Ne Kaybettirir?

    Sınavlar, alınan eğitimin uygulaması anlamına geliyor ve pek çok bölümde test edilen şey sadece öğrencinin salt bilgisi değil. Analitik düşünme becerisi, zaman yönetimi, hatta yazılı ifade gücü de bu sınavlarla test ediliyor. Aslında iş hayatındaki gündelik problemlerde, uzun soluklu projelerde, hatta ekip çalışmalarında öğrencinin karşısına çıkacak pek çok şey sınav senaryolarında test edilmek isteniyor. Dolayısıyla sınavlar sadece salt bilginin kağıda aktarıldığı bir düzlem olarak değil, eğitimde edinilmesi amaçlanan diğer pek çok becerinin de test edildiği ve uygulandığı alan olarak karşımızda duruyor. Akademik dürüstlük, tüm bu becerileri öğrencinin hiçbir dış yardım almadan, başkalarının fikirlerini izinsiz kullanmadan, sadece kendi becerileri ve emeğiyle edindiğini gösteren bir güvence olarak bugüne kadar görevini yerine getirdi. Akademik dürüstlüğün tüm bu sayılan kazanımları, yokluğunda neleri kaybettirdiğini de özetliyor. Peki, bu kayıpların lisansüstü eğitimdeki ve iş hayatındaki karşılığı ne olacak? Gelecekte mülakatlarda karar verici konumda bulunacakları ve yeni mezunları ne bekliyor?

    Yitirilen Güven Sonrasında Üniversite Sonrası Hayat

    Covid öncesi hayatta saygın bir üniversiteden alınacak yüksek bir ortalama, yüksek lisans başvurusunun taşıyıcı sütunuydu. Ortalamalar ve alınan notlar elbette önemini yitirmiş değil fakat güvenilirlikleri eskisi kadar sağlam gözükmüyor. Üniversitelerin adaylardan referans mektubu istemesi, motivasyon mektubu istemesi gibi pek çok yöntem daha önce de yaygındı ve kullanılıyordu. Yine de birincil faktör genellikle not ortalaması oluyor, başvurunun bütün unsurları incelense dahi adayın not ortalaması, sunduğu referansların ve niyet mektubunun güvencesi olarak algılanıyordu. Covid-19 sonrası durumda ise okullar not ortalamasını birkaç kez düşünmek, gözden geçirmek zorunda. Adaylara düşense not ortalamaları yüksek dahi olsa çalışmak istedikleri alandaki ehliyetlerini başka bir şekilde de ispat etmek olacak gibi gözüküyor. Adaylar belki katıldıkları akademik çalışmaları belgeleyerek, belki çalışmak istedikleri alandaki profesyonel deneyimlerini göstererek, belki de mülakat esnasındaki performanslarıyla kağıt üzerinde gözüken her şeyin gerçek hayatta da bir karşılığı olduğunu ispat etmek durumunda kalacaklar. Sahip oldukları not ortalamasının hala bir güvence olduğunu anlattıklarıyla, fikirleriyle göstermek ve bu güvenilirliği yeniden kazanmak hala mümkün. Gereken tek şey öğrencilerin bu durumun farkına varması ve uygun adımları atması.

    İş hayatındaki durum da akademiden çok farklı değil. İşverenler daha önce de adayları sadece not ortalamasına bakarak işe almasa dahi mezun oldukları kurumu ve burada edindikleri notları bir şeylerin göstergesi kabul edilebiliyordu. İşveren bu sayede bir takım formaliteleri atlayıp bir takım gerekliliklere de adayın zaten sahip olduğunu varsayabiliyordu. Daha sonrasında adayın mülakatlarda ve kurum içi sınavlarda gösterdiği performans da göz önüne alınıyor ve ortaya çıkan genel resimden adayın işe uygun olup olmadığı denetleniyordu. Mevcut tabloda adayların sadece üniversite ve not ortalamasını kendilerine güvence edinemeyeceklerini öngörmek pek de yanlış gözükmüyor. Adaylar, tıpkı akademide olduğu gibi işvereni sahip olduğu becerilere ikna etmek zorunda kalacak gibi duruyor. 

    Sonuç olarak Covid-19’un akademik dürüstlük üzerinden açıklanan etkileri, yeni mezunların üniversite sonrası hayatında da soru işaretleri açmaya devam edecek gibi gözüküyor. Potansiyel yeni mezunlara hatırlatmak gerekiyor ki elbette bir şeyleri ispat etmek ve kendinizi kanıtlamak zorunda olan taraf sizler olsanız dahi karar verici konumda olan kişiler de metotlarını güncellemek, gerek adayları rahatlamak gerekse işe alım süreçlerini Covid-19’un gölgesindeki hayatlarımıza uygun hale getirmek üzerine bir sorumluluk taşıyorlar. Öğrencilerin ve değerlendirici konumda bulunanların karşılıklı anlayışı ve pandemi koşullarını göz önüne alarak gösterdikleri çabalar ile bu süreçlerin tekrar normale dönmesi ve güvenilirliğin sağlanması işten bile değil. 

    İlginizi çekebilir: Ünlü İş İnsanlarından Gençlere Kariyer Tavsiyeleri!

    Youthall’u takip et iş ve staj ilanlarını da kaçırma!

    akademik dürüstlük Eğitim önlem Salgın Üniversite Sonrası
    Yeni Yorum Yaz
    Cevap Yaz

    Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

    Popüler İçerikler

    Bilimsel Makalelere Ulaşabileceğiniz 5 Web Sitesi

    Ödevlerde, projelerde ve akademik araştırmalarda olmazsa olmaz bir kaynak: Makaleler. Özellikle akademik…

    2025 Yazılımcı Maaşları

    En İyi Not Alma Uygulamaları

    Dikkat Sürenizin Azaldığını Gösteren 3 Önemli İşaret

    Başarılı Bir Online Mülakat İçin 8 Mülakat Sorusu ve Cevapları

    Öğrencilere Müjde: İŞKUR Gençlik Programı Başladı

    MBTI Kişilik Tipinize Göre Hangi Meslek Gruplarını Tercih Etmelisiniz?

    Bizi Takip Edin
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • LinkedIn

    Trendleri Yakala

    Kariyere ve gündeme dair en güncel tavsiyelerden ve trendlerden haberdar olmak için e-posta listemize abone ol.

    Teşekkürler!

    E-posta listemize başarılı bir şekilde kayıt oldunuz.

    .
    Youthall Logo
    App Store Google Play

    Youthall

    • Hakkımızda
    • Yardım
    • Şirketler
    • İlanlar
    • Etkinlikler
    • Ayrıcalıklar
    • Blog
    • Öğrenci Kulüpleri

    Şirketler İçin

    • Neler Yaparız?
    • Kurumsal Giriş
    • Ücretsiz Kayıt Ol
    • E-Book
    • İK Blog
    • #Seninleyiz
    • Youth Awards
    • İletişime Geçin

    Popüler İlanlar

    • İşe Alım Programları
    • Yeni Mezun İş İlanları
    • İstanbul İş İlanları
    • İş İlanları
    • Staj İlanları
    • Online Staj
    • Uzun Dönem Staj
    • Kısa Dönem Staj

    Popüler Aramalar

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • Özgeçmiş
    • Mülakat
    • Humanspire
    • İlham
    • Quiz
    • Kişisel Gelişim
    • Gündem

    Sözleşmeler

    • Kullanıcı Sözleşmesi
    • KVKK ve Veri Politikamız
    • Aydınlatma Metni
    • Çerez Politikası

    Yukarıya yazın ve arama yapmak için Enter tuşuna basın. İptal etmek için Esc tuşuna basın.